《经济半小时》关注招聘难问题 诺姆四达专家支招

　　近日，《经济半小时》报道了目前企业校园招聘困境与大学生就业难问题。著名人才测评机构诺姆四达集团董事长、总裁，中组部领导干部考试与测评中心特聘专家苏永华博士，集团执行总裁纪超女士在节目中接受采访，就如何破解目前校园招聘和大学生求职难问题做了深入分析，并从人才测评专业角度提出了相关建议。

　　来自人社部的数据显示，从2009到2011年，我国应届毕业生就业率分别为86.6％，89.6％和90.2％，呈逐年上升趋势。但是在现实生活中，刚刚踏入社会的大学生的就业之路并不平坦。很多大学生在高校期间就开始实习为求职做准备，而另一方面，企业却表现出“招工难”的现象，如此反差，原因何在？

　　据了解，在找工作或是实习时，50%以上的大学生是为了增长社会经验，23%的大学生是为了做职业探索。而企业对人才的要求刚开始都是技术型人才，过了一段时间都会转成复合型人才，既要懂技术又要懂管理，以后可能还要懂营销，懂市场开拓，变成综合性人才。企业招工要求与大学生实习目的的偏差，最终导致了“供求关系”的不平衡。

　　“企业招人，另外还要看重的是这个学生的一些个性品质、价值取向以及他的态度。” 知名人才测评专家，中组部领导干部考试与测评中心特聘专家苏永华博士在接受采访时表示。认真负责、吃苦耐劳、在细节上绝不马虎敷衍，这样严谨的精神也是用人单位非常看重的。

　　那么，怎样才能有效地显示自己的优秀品质？更快地让用人单位接受自己呢？为了换取经验，很多人在大学期间就开始了对未来社会角色的适应和转换的训练。

　　“学历不代表能力，经历不代表经验。”诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超女士在节目中表示，很多学生在实习时，有一种偏颇的认识，认为经历就代表经验，学生要挣一份经历，在简历上写上在哪些公司实习，企业可能觉得经历过就会做这个事。实际上经历转化经验的过程中要有很强的目标性，包括能力的转化。只有明确未来要做一名什么样的行业的人，才能有目的的去做实习。

　　据《经济半小时》介绍，作为全国知名的人才测评机构，诺姆四达已先后为中国人民银行、中国银行、建设银行工商银行、神华集团、中粮集团、吉利汽车、一汽大众、斯柯达、法国欧尚等众多中外500强企业提供了全方位全流程的校园招聘外包服务方案（RPO）。诺姆四达现已形成了一套成熟的评价体系，这套评价体系可以为大学生和用人单位提供借鉴。

　　“目前就人才测评基本方法论来讲，我们更多是了解人的深层次的特征，不只是表面的知识，专业学历，还要看所谓‘冰山下的部分’。他的个性、能力、价值观、兴趣。我们认为这些东西从长远考虑会更影响一个人的发展和业绩。”纪超女士介绍说。

　　为更好的展现个人和企业如何实现最佳匹配，纪超女士举了一个例子，以诺姆四达Nova测评系统为例，把人分为APM三个维度，分别是能力、个性和动力三个方面的匹配度，每个人的测评结果在这三个方面都有不同的分值。“三个维度综合起来，将产生岗位匹配度，最终我们给到企业的，不是一个人绝对的优秀的一个分值，而是给一个岗位匹配度的概念，如果匹配度高，那么企业就可以有所考虑。”纪超女士补充道。

　　纪超女士介绍，根据诺姆四达多年的校园招聘服务经验来看，在招聘过程中，用人单位除了要考虑求职者与岗位的匹配度之外，还很看重学生的性格是否与企业文化相吻合。应聘成功更多的是来自面试官跟他沟通以后，他的风格、性格、特征是否更与企业相吻合。
 
　　《经济半小时》在节目末尾表示，近年来就业供求矛盾有日渐剧烈的态势，主要是因为双方的要求都在提高。很多用人单位希望录用到有工作经验的熟练工，这会迫使大学生在校期间就忙着积攒工作经历，结果一些学生只顾眼前利益，没有把时间和精力用在学业上，这从长远来说对用人单位和整个社会来说都是一种损失。

　　希望用人单位在招聘时，对岗位要求有一个明确的界限，以岗位匹配为准绳，优秀的不一定是合适的。也希望毕业生们在找工作的时候，能对自己有一个客观的认知。要知道学历不代表能力，经历也不代表经验，只有找准定位，才能找到适合自己的发展之路。