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太原骚乱
富士康太原工厂周一发生的骚乱导致至少40人受伤，并引发数千名警力介入。这凸显出中国制造企业当下的尴尬境地：一边是难以驾驭的员工，一边是增速放缓的经济。
而对于富士康而言，情况则更为复杂：为了控制成本，该公司的工厂通常都设在中小城市。
富士康已经对这次骚乱做出了说明：上周日晚间，有数名员工在宿舍中斗殴，但随后陆续有2000名员工参与，导致局面失控，一直持续到周一早间。作为全球最大的电子代工厂企业和苹果的主要供应商，富士康称，本次骚乱共导致40人入院，被捕人员数量尚未明确。
据新华社报道，当地警方已经向事发现场派驻5000名警力。富士康表示，该工厂已于周一关闭，周二重新开放，并未再次发生骚乱事件。该公司发言人胡国辉表示，预计此次工厂关闭不会影响生产。
富士康太原工厂约有员工7.9万人。有工人称，在警方周一赶到现场平息事态前，部分员工点燃了摩托车，砸烂了商店的窗户。
工人表示，工厂领导通过扩音器向员工喊话，要求他们回到各自的房间中。“他们大喊：‘不准录像，不准拍照。把手机放进口袋里，回去睡觉。’”一名男工人回忆道。
此次骚乱的起因尚不清楚，但员工表示，从外地调来的工人早已心怀不满。富士康表示，纠纷起因似乎“与工作无关”，但调查仍在继续。
有员工透露，太原工厂为苹果iPhone和其他电子设备生产零部件。苹果发言人并未作出回应，而富士康则表示，该工厂生产汽车和消费电子产品，但并未透露细节。
矛盾现状
此事凸显出中国制造企业面临的矛盾现状：即使经济增速逐渐放缓，仍然要努力为工人提供更高的薪水和更好的工作环境。中国第二季度的GDP同比增长7.6%，创全球金融危机以来的最低值。
专门追踪中国工人群体性事件的中国劳工通讯(China Labour Bulletin)称，这类事件正在逐渐增多，今年前8个月，该组织平均每月记录29起类似的事件，高于去年同期的11起。
为了应对用工成本和工人流失率的增加，富士康正在将工厂从中国沿海城市迁往内陆。但原本顺从的第一代农民工，在经历了10年的打拼后，也逐渐萌生了权利意识，愿意主动维护自己的合法权益。第二代农民工更是接受了更好的教育，紧跟时代发展步伐。
“有些人只是对富士康不满，他们给那么点钱，却让我们干那么多活。”一名女工人说。
据国家统计局披露，中国制造业的平均工资去年增长18.9%。
“年轻员工显然更有权利意识，诉求也更多。”中国劳工通讯发言人吉奥夫·克罗萨尔(Geoff Crothall)说，“除了最低工资外，他们还想要更加多彩的生活。”
要在大型工厂中纾解这种压力，对富士康可谓一大挑战。自从2009年的一系列跳楼事件之后，外界便一直密切关注该公司的风吹草动。仅富士康太原工厂的员工人数，就相当于通用电气去年在美国的员工总数。然而，在富士康在中国的20多座工厂的百万员工中，7.9万人的太原工厂只能算一小部分。
胡国辉表示，人力成本并非富士康的主要成本，更重要的问题在于，中国的年轻工人是否愿意继续从事艰苦的生产制造岗位。“我们不能说生产岗位令员工振奋。这是一种乏味而艰苦的工作……所以我们不得不改变，而不能期待着工人改变。”他说。正因如此，富士康才在越来越多的生产线上部署自动化设施。
困境持续
富士康第二季度净利率为1.4%，低于第一季度的1.5%。而在1990年代末，这一数字却高达两位数。该公司上半年的利润较去年同期增长0.5%，部分源于手机代工部门的亏损加大。
目前还不清楚太原工厂骚乱的起因为何，但员工表示，为了完成更多订单，富士康最近从其他工厂调来了很多工人，甚至包括深圳工厂。
“从外地调来的一些人很不高兴，因为他们不愿待在太原。”上述男工人说，“他们想回去。”
胡国辉称，不同工人团体的参与，可能导致了最初的冲突升级。工人权利组织则表示，生产压力加大以及从其他工厂调入工人的举措，加剧了太原工厂的紧张情绪。
分析师称，作为向内陆迁移计划的一部分，富士康还在工厂周边就近招募员工，以降低人员流动率，而不再招募农民工，并为其提供宿舍。
富士康曾经因为工厂用工问题遭遇调查。今年早些时候，外部调查机构发现该公司存在大量违规问题，例如每周工作60小时，且工作环境的健康性和安全性不达标。在此之后，富士康已经同意整改。
分析师认为，富士康的困境仍将持续，这是由该公司庞大的业务规模和乏味的工作性质决定的。
“这就像是一场工业革命。”投资公司Sanford Bernstein分析师阿尔伯托·摩尔(Alberto Moel)说，“低工资和卑微的工作都令人们不满，这种情况将持续很长一段时间。”
