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易才集团创始人、集团董事长兼总裁 李浩先生
电视媒体：凤凰卫视
采访对象：李浩 易才集团创始人、集团董事长兼总裁
记者：浩总，你好，我是凤凰卫视的主持人郭岚（音），今天看到整个会议的主题是直面严峻经济形势，易才集团是管理的领域，目前国内企业，特别是制造业企业经营比较困难，大家看到很多新闻在报利润率下降，劳动力成本上升，同时出现了人力资源管理方面的问题，作为一家行业内比较专业的人力资源服务公司，你对中国劳动力成本上升，对中国整体经济影响的看法是什么？有没有在这方面的一些建议，对这些企业来讲有没有什么途径可以解决企业人力资源面临的难题？
李浩：其实这是一个关于经济环境、人力成本上升的大的客观环境。目前企业，特别是制造业面临很多综合性的挑战，比如谈到中国人口红利在逐渐消失，比如说就业人口老龄化等问题，还有全球经济环境。不管美国还是欧洲，在金融危机的大背景下，很多企业，特别是出口加工型贸易企业，势必会受到非常大的冲击。
当然，现在国内的除了人才成本上升以外，国内经济其实也面临很多挑战，在内部和外部多重因素的影响下，现在的大环境，对于企业来说是一个很大的挑战。从我们自身来说，在这样的环境下面，如何创造更多的发展机会，面临和管理现在遇到的挑战，把这种挑战化成机会，是我们所有企业要去思考的问题，我们这次论坛的主题叫做直面经济危机形势，要做好人力资源的变革与创新，为什么这么说呢？实际上大家也知道在面对很糟糕的环境的时候，可能企业最重要的是要做好创新与变革，因为只有去创新与变革，才有可能在这样的环境下找到一些新的机会和业务增长点。针对创新与变革来说，排第一位的要有创新人才、创新环境、创新制度，我们在这方面做了大量的探索，包括企业内部的创业模式和创业环境。
面对经济环境挑战的时候，更多的企业面临的是成本管理，无论人员的编制，还是人工平均成本上面，都要求比以前花的钱少，做的事情一点不能少，甚至更多。这个时候如何有一系列的人力资源解决方案，使我们原来的人力资源管理成本降低，而且还要提升内涵和员工素质，这是比较深入的话题。从去年年底到今年年初，我们推出了一系列作为人力资源的发展平台：易得薪服务平台，可以帮助企业在管理薪酬服务的时候大大提高效率；易速聘，很多企业招聘很难，流动率很高，可以快速有效地使成本降低，还有我们积累了很多年的数据库，可以快速有效地在全国各地提供支持落地服务。我们今年年底还提出了弹性福利解决方案，花更少的钱，给员工更多的选择，做更多的个性化，现在来看，还是受很多企业欢迎的。
记者：作为易才集团的领导者，特别关注创新，尤其你介绍的三块核心业务都是基于人力资源管理在做，我们听说今天易才集团跟SAP有一个战略合作意向达成仪式，我想了解一下，易才基于什么样的想法去跟SAP达成战略意向合作，希望这次合作给我们整个企业解决什么样的问题？
李浩：准确的说，我们是基于人才管理系统化和平台化的服务解决方案。其实在去年，大概一年半以前就开始在谈这个项目，跟SAP一直保持着沟通，在今年我们双方一拍即合，达成战略合作意向。因为SAP有全球非常庞大的技术研发能力，而我们有很强的人力资源管理平台服务能力，和非常好的落地支撑解决方案，两家强势结合。最主要的是帮助企业客户提升在人力资源，特别是全方位人才管理，从招聘、培训、职业发展等方面，有一个很专业的系统支持。中国很多企业在人力资源管理方面的系统支持都比较弱，包括专业能力。如果一开始就有一套专业系统支持他，那么就会提升企业的人才管理、组织管理方面的竞争力。另外，因为很多企业要建自己的HR平台会花很多钱，所以我们还为企业提供了比较简便的平台化服务，因为我们的平台级服务模式是SaaS服务，既能让企业享受到专业服务，同时又能降低成本，对现代企业来说，一方面可以提高人才管理的专业水平，同时又能降低他的管理运营成本。
记者：通过IT互联网技术和专业服务整合，是不是将来易才在人力资源行业当中创新的方向呢？
李浩：这肯定是未来趋势，一方面，我们客户不仅仅在HR管理要实现系统化，同时作为HR供应商，我们要让客户企业感受到系统性和平台化的服务。不仅是成本，还有它的服务功能，综合来说，要给客户提供一个非常好的界面。
