中华英才网引领校园招聘进入“90后'质'感时代”

　　中国人力资源经理　2012年，校园招聘将迎来一个新的转变——进入“90后'质'感时代”。高校毕业生从此开始将纯粹以90后为主。其实在这一年里，校园招聘还面临更多的挑战，680万的普通高校毕业生再创历史新高，蜂拥而至的毕业生让企业的招聘工作量激增。而在国际国内经济普遍不景气的影响下，许多企业招聘规模从人才的量上不得不有所收缩，因此要维持人力资源的优势和竞争力就必须从人才的“质“上有更大突破。

　　创新需求刻不容缓

　　“现在校园招聘中，企业招聘的要点可以概括为1:1:1，也即，看重学生的成绩，英语交流能力和社会实践”。中华英才网校园事业部总经理毛凯总结到，“1:1:1背后潜含的是企业对人才应用专业知识解决实际问题，具备全球化工作潜质，以及具有领导力、创新力和团队精神等的诉求“。

　　求“质”，这对挑选90后求职者真是一个挑战！这个问题从未如此紧迫地像2012年的形势一样凸显出来。根据中华英才网最近发布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示，90后对薪酬要求更高，期待月收入高于5000元以上的占比达20%，而2008年仅为9%；他们中63%选择留在一线城市工作，与去年的数字38%相比陡然上升；他们中仅有48%的人选择毕业后直接就业，而不明确选择的人猛增到将近30%；他们更偏好去政府和公共事业单位就业，以致自2008年起每年都位居大学生偏好行业榜首的金融业首次在今年跌至第三。

　　企业越来越追求人才的”质“，而90后的”质“又体现多远化的特点，面对其间的张力，校园招聘的创新已经迫在眉睫。

　　现在校园招聘中，仅仅吸引90后参加企业的招聘活动就成为一个挑战，更不用说通过招聘活动建设和推广雇主品牌。毛凯分享了一个校园招聘创新的案例。在帮助国内一家著名的IT企业在天津的大学进行招聘时，中华英才网通过前期扎实的调研发现，在太多90后的印象里，这家企业过于严谨而几近于单调。

　　因此中华英才网的校园团队建议这家IT名企改变了校园宣讲会的形式：不再采用传统的领导讲话，HR讲话，放企业宣传片，而是别出心裁地请了两位毕业于该校并进入这家IT名企工作的师兄，将他们在这家企业的工作和生活感受编成了一段相声。

　　相声在天津拥有非常深厚的传统和群众基础，校园也不例外。此举大大获得了90后们的赞赏，他们对这种宣讲形式报以热烈的掌声，生动的宣讲形式一举扭转了这家IT名企在90后脑海中的印象。现在对该校的90后而言，这家IT名企成功推广了自己的雇主品牌——不仅品牌大，机遇多，而且充满活力和趣味，招聘宣传创新为这家IT名企在该大学的招聘成功打开了大门。

　　始于深刻理解 成于领先技术

　　对校园招聘而言，仅仅只是宣传形式的创新是远远不够的。中华英才网认为，校园招聘必须在基于对于校园的全面认识，深刻理解和洞察，结合90后求职者的行为特点，依靠先进的互联网技术做到全方位的创新。在校园招聘上，中华英才网保持领先的地位，引领校园招聘进入“90后'质'感时代”。

　　中华英才网从2003年起就开始对校园进行深入调研，每年发布中国最佳雇主调查报告，样本量以数万乃至数十万，其影响力在业内首屈一指。报告持续10年揭示大学生心目中的最佳雇主，以及大学生的心理行为特点和择业趋势，从行业、企业性质、地域、薪酬水平、职业发展目标等多维度对大学生择业行为进行深入细致的剖析。如今中华英才网的最佳雇主报告已经成为国内外各个企业校园招聘，以及研究和制定人才战略的权威参考，也成为大学生求职时选择企业的重要指导。

　　在全球化人才战略实施上，中华英才网更是拥有独一无二的优势。作为Monster全球招聘网站成员，中华英才网拥有Monster遍及全球的55个国家和地区的平台，为企业招聘全球人才，为校园人才获得全球化工作机会提供了前所未有的大舞台。同时中华英才网不断将Monster全球顶尖职场专家的职场资讯和指导介绍给中国的求职者，帮助大学生在内的求职者理顺求职的思路和方向，掌握求职的技巧和方法。

　　中华英才网基于对90后行为特点的深刻洞察，结合全球领先的Monster技术不断进行创新。2012年7月，中华英才网进行全平台升级。通过分阶段引进的全球领先的Monster技术，包括语义搜索、行为定向和云计算技术，为中国的招聘业务带来前所未有的高效与精准，帮助招聘方和包括大学生在内的求职者花费更少的时间和精力找到更加合适的优秀人才或工作机会。这些产品和技术在欧美国家的率先应用都大获成功，仅在2012年第二季度全球范围就获得了两位数的增长，并被英国工作与养老金部等各国政府和企业积极采用。

　　10月，中华英才网针对校园招聘的新趋势推出了“3D网络招聘会”。3D网络招聘会充分结合了90后重视视觉感受，重视网络交互，好奇而喜欢探秘，并期待邂逅浪漫的特点，通过虚拟3D的线上招聘会场景，带给求职者和企业”浪漫“而实惠的招聘求职感受。 

　　中华英才网相关负责人表示，网络招聘行业虽然在中国已经有十余年发展历史，但从求职者这端来说，使用率尚不到全体网民的17%，也不到就业人口的12%，其实网络招聘行业在中国刚刚起步，未来的发展还非常长远而广阔。其中大学生是网络招聘使用的生力军，千千万万大学生从校园就开始通过中华英才网寻找工作，并伴随之后的职场发展，这也让中华英才网拥有业界引以为傲的优质简历库。在未来，中华英才网会加强对大学生的理解和交流，始终坚持不懈的创新，继续引领校园招聘的大潮流！