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传统的用工方式是雇佣和使用一体型的两方关系模式，企业和劳动者双方发生雇佣关系，两者协调解决问题。随着经济发展，企业的用工需求模式发生了变化，而在引入劳务派遣公司以后，企业把用人需求告知劳务派遣公司，劳务公司负责招聘、培训人员，并与之签订劳动合同，为之购买社保。
深圳最早和劳务派遣结缘的企业是赛格三星。早在１９９８年，由于业务发展需要，他们就向当地劳动部门提出劳务派遣的要求，在有关部门的协调下，当年７月，第一批２８名劳务工被派遣到赛格三星，主要从事电子产品包装等低端工作。时隔１０年，这家第一个吃螃蟹的深圳企业尝到了劳务派遣的甜头，其使用劳务派遣的岗位工种也不断扩大。
“我们现在有２０００多名员工，除了研发、财务等核心岗位以外，其余岗位都使用了派遣用工。”赛格三星公司人事部负责人赵西平对记者说。目前该公司６０％以上的岗位都使用了弹性用工制度，其中后勤、车队运输等外包业务占了７０％，派遣用工占了３０％，一年下来，人力资源成本比以往自己招聘员工节省了４０％，此外，劳务纠纷也大大减少了。如今，该公司还自行制订了一套考评体系，每年定期对各派遣单位的派遣用工质量进行考评，员工工作不过关，他们就直接“炒掉”派遣公司。
有统计显示，深圳目前劳动力市场上有劳务派遣资质的人力资源公司大约在５０家以上，劳务派遣人员约２０万人，整个市场的营业额达到约５０亿元。劳务派遣主要面向银行、电讯等国有企业及一些大型民营企业，而在派遣工种上，销售人员数量最多。
“深圳目前的劳务派遣市场发展规模排在全国前列。”万宝盛华大中华区总经理吴若萱说，发展得比较快的是上海、北京、苏州，然后就是广州、深圳等城市，上海的劳务派遣市场目前已经发展到５００亿左右的规模，劳务派遣业务已经在整个人力资源市场以及人才服务业中占据重要的位置。而据吴若萱介绍，美国的劳务派遣市场发展更为成熟，其派遣用工已经不仅仅局限于办公文员、工业生产等基层岗位，而且已经涉及到经营与管理等所有领域。
“越是规范的市场，劳动派遣发展得越快。”吴若萱做了一个生动的比喻：好比生活环境较好的家庭为了省心省事而请管家保姆一样，用工规范的企业使用人力资源外包或者派遣，可以减少很多麻烦，“深圳正处于经济转型期，用工市场将会渐渐规范成熟，劳务派遣还有很大发展空间，据预测，未来５年内，深圳劳务派遣服务市场的增长速度将保持在２０％以上。”
