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对此，摩托罗拉移动相关负责人表示，摩托罗拉移动裁员的一切程序都符合法律规定，并在工会、财务部、人力资源部等参与下为员工争取了高于法律规定的赔偿。专家表示，经济下行压力增大时全球裁员不断，劳资双方应相互谅解，共度难关。
裁你没商量，引员工抗议
因不满裁员，17日摩托罗拉移动部分员工到北京望京地区的摩托罗拉移动中国公司大楼前，拉起条幅进行抗议，希望就裁员问题能与公司平等对话。此事17日在微博传出后，立即引起网民关注，不少人也为自己的工作担忧。
“中国网事”记者采访获悉，摩托罗拉移动目前已向被裁员工发送邮件，更新了年假、公积金等补偿标准，大多数员工已签署离职协议。
17日在摩托罗拉移动大楼前抗议的员工集体维权行动在外企中十分少见。此外，被裁员工还成立了QQ群，有包括北京、天津、南京等地的三四百名员工在网上讨论。
据抗议行动的“发言人”称，他们希望能在裁员中得到合理对待。17日抗议行动前，公司在没有与员工做过任何协商的情况下便给出了离职协议，并要求员工在一日内签署。“HR每天都在威胁不签协议就发‘单方’，有很多员工都在这个威胁下就签了”。
“发言人”表示，在20日前公司的协议仅有“N＋2”的赔偿，“N”是工作年限，“2”是两个月的工资，部分员工有公司奖励的股票。但是，她说摩托罗拉公司于2010年进行拆分后，员工重新签订了合同，因此“N”最大的员工也只有“2.5”，而其他方面如补充住房公积金、员工未休的年假都没有得到赔偿。
对于员工的质疑，摩托罗拉移动公关经理司轩军对记者表示，本次裁员是完全合法的，也没有强迫员工签字，公司的裁员也在劳动部门有备案。摩托罗拉移动对此次抗议的官方声明是：“我们理解这些改变对受其影响的员工来说非常不易，并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准……摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利度过这个艰难的时期，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，以助他们找到新的工作。”
在补偿金方面，司轩军回应称，公司在拆分时已就工作年限的问题给过员工相关补偿。关于补充的住房公积金，是公司在法定住房公积金外额外发放的约10%的公积金，按合同规定需要员工工作满三年才可以领取；而未休年假方面，员工可以在签署合同后的一个月的时间内休完。
不过，在员工发起抗议后的8月20日，摩托罗拉移动通过邮件与员工沟通了最新补偿标准。对于补充住房公积金将一次性发放，而针对员工未休完的法定年假，将按照300%的标准支付补偿；此外，公司年度业绩如全部达标，被裁员工仍将享受相关业绩奖金。全国范围内所有协议离职员工将享受相同赔偿待遇。
参加抗议活动的一名代表对记者表示，尽管公司给出了新的补偿协议，但21日上午仍有四五十人在会议室与公司寻求协商，不过后来陆续有很多人选择了协议离职。
中国消费者协会律师团团长邱宝昌表示，企业由于效益下降可以进行经济性裁员，企业应向当地劳动部门备案裁员方案，并按合同约定和法律规定给予补偿。
在赔偿方面，邱宝昌说，公司裁员属于违约，要按照工作年限给予赔偿，一般情况下公司为了安抚员工情绪，赔偿都要高于法律规定，而法律规定的最低标准是“每一年的工作年限补偿一个月的工资”。
工会不能变“浮云”
根据摩托罗拉移动的最新政策，北京地区被裁员工需于21日中午12时前签署协商解除劳动关系的协议，否则将按照法律规定流程执行，员工将获取比现在更少的补偿。
据记者与公司核实，截至21日12时，仍有几十人未签署协议，而时至21日下午，只有最后一名被裁员工坚持不同意签署协议。司轩军表示，公司将依法解除合同，依法赔偿，这名员工的离职日期与所有被裁员员工一样，都将是9月底，工资也会发到9月底。
其实，本次摩托罗拉移动裁员被抗议，除了补偿政策外，还有很大一部分原因在于公司的态度和工会方面。北京的一位员工代表说，首先公司在整个过程中态度十分强硬，一概表示不可协商。其次，本应代表员工利益的工会组织在整个过程中没有起到任何作用，对于裁员方案，如“为何是现在的裁员人数、是否可少裁员、补偿能否提高”等问题没有与公司做任何争取。
该代表说，在裁员前并不知道公司存在一个所谓的“工会”，当他们去找人力资源部门询问工会主席是谁时，被告知了一个假的工会主席来敷衍。“亚太区人力资源总监竟然对我们说谎，而中国区的总裁也坐在旁边，相当于他也默许了。”
该代表表示，此后直到17日才在某部门标实名的座位上找到了真正的工会主席，但他起初并不承认自己的身份，被质问一段时间后才勉强承认自己是工会主席。“但是他在随后的周末仍答复无法满足我们对离职协议的要求。”
除此之外，被裁员工表示，在多次询问下，这位工会主席仍解释不清自己如何当选，而工会副主席以及工会成员的说法也各不相同。
对于被裁员工提出的种种疑问，司轩军回应记者表示，国家法律规定每个公司实体都需要有备案的工会组织，摩托罗拉移动在中国有好几家独立法律实体公司。包括注册在天津的摩托罗拉移动技术(中国)有限公司，相当于总公司，而这家公司还有北京、天津、上海等分公司；同时在北京还有研发技术人员较多的摩托罗拉(北京)移动技术有限公司，每个公司都有工会主席、副主席以及工会委员，这些人都是通过有记录的合法程序备案的。
司轩军说，对于裁员，公司在7月时就跟工会委员作了说明，工会都知道这个事情，各地受影响的公司工会也都知晓。公司的赔偿标准以及后来的让步都是在工会、财务部、公司高层、人事部、法务部等部门的一起努力下，替员工争取来的超于法律标准的赔偿，工会是参与了这个过程的。
邱宝昌指出，按照法律规定公司要建立工会，而工会应积极参与裁员过程，并代表员工充分了解裁员原因和方案，在裁员问题上代表员工行使话语权。
邱宝昌说，如果工会没有代表员工利益，那就是工会没有好好履行职责。不过，法律的规定通常只是原则性的，没有很细的规定。如果认为工会没有履行职责，员工可以向上级工会、劳动部门反应解决问题。
协商才能避免“双输”
8月13日，美国谷歌(微博)公司公布旗下的摩托罗拉移动将裁员4000人，数量占到该手机制造商全球员工总数20%左右，创下了谷歌迄今批量裁员最多纪录。这次中国区的大裁员，正是谷歌日前公布的摩托罗拉移动全球裁员计划的一部分。
今年以来，全球经济下行压力继续加大，跨国公司裁员加剧。IT、银行、食品、通信等行业相继加入“瘦身行动”，企业和员工在面对裁员时应该如何协调相互关系，成了此时亟须关注的话题。
针对摩托罗拉移动发生的裁员抗议事件，众多网友表达了自己的看法。网友“无限可能168”说，“很多公司平时宣称的企业文化怎么怎么好，但关键时刻都是废话。”
商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐表示，大型跨国公司由于在市场竞争中失误导致经营困难后，应该承担更多的社会责任，这个社会责任中关键的问题处理就在于如何对待员工。以前很多企业只追求股东价值最大化，但是现代社会要求企业不能光为股东负责，还要对社会，对所在国家政府、社区等方方面面承担责任。
王志乐认为，如今这些辉煌过的大牌公司出现困难，作为企业经营者来说也不应被社会过多指责，因为企业总有高潮低谷。
专家认为，如果裁员时在尊重员工的条件下充分沟通协商，相信员工也能理解公司的困境，同时企业在裁员处理时应考虑员工的接受能力，因为经营不善也是企业责任，劳资双方应相互体谅。
一名被裁员的摩托罗拉移动员工表示，如果公司之前就拿出好的态度积极协商，员工也会理解的，毕竟企业经营问题也没办法。“大家可能就高高兴兴去签了，而不是闹成像现在这样，迫于压力而签字，但心中仍有很多不满”。
