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人力资源网讯 日前，在安徽省医院管理协会人力资源管理专业委员会第四届学术年会召开之后，被誉为“百年省医，世纪名院”的安徽省立医院与宏景世纪签署战略合作协议，借助宏景人力资源管理信息系统在全院范围内建立信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台，实现高效管理，促进安徽省立医院战略发展。
安徽省立医院的前身为合肥基督医院，1898年建院，是一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚，集医、教、研、预防、保健、康复、急救为一体的省级大型综合性医院。医院拥有33个硕士点和博士生联合培养点，是安徽医科大学附属省立医院。全院现有职工2040人。医院下设安徽省肿瘤医院和安徽心脑血管医院各一所。医院于1993年被首批评定为“三级甲等医院”，1994年被评为“爱婴医院”，1999年荣获“全国百佳医院”称号等。全院现有仪器设备固定资产总值超过2.4亿元。
随着医院行业的不断创新性发展，医院的管理重点逐步向软性环境、人力资源管理转移。医院组织中人力资源部门工作的有效性，已经成为促进医院发展的战略性因素之一。在医院这种复合型组织中，各部门的人才引进、培养、再配置、绩效考核、激励等工作要相互协调、互补，都各具特点和相对独立，这将给人力资源管理工作带来技术性挑战。安徽省立医院充分考虑到未来医院系统在体制、管理方面的发展及变革，决定利用信息技术提高人力资源管理工作的效率和水平，并最终选择了宏景人力资源管理信息系统来完成此项重任，实现管理变革。
宏景世纪在总结国内多家大型医院人力资源管理信息化建设经验的基础上，借鉴国内知名医院信息化建设的技术和理念，为安徽省立医院打造了适合该行业、处于国内领先水平的人力资源管理信息系统，将实现安徽省立医院人力资源管理的跨越式提升，为其实施人才战略提供强效的信息化工具。
宏景人力资源管理信息化解决方案以数字化医院平台为基础，以统一数据资源为核心，让人事部门以及各级领导、院职工通过统一身份认证体系，将各应用系统中用户权限范围内的功能以定制服务的方式集中提供，用户可通过集中式授权获得基于角色的个性化操作：人事部门工作人员可实时获取各类业务信息，高效规范的处理各种业务，并能实现分工明确的业务处理；院职工可以获得人事档案、职称管理、工资管理及查询等系列服务；领导可实时查阅各类信息和统计报表，获取决策依据。
在安徽省医院管理协会人力资源管理专业委员会第四届学术年会上，宏景世纪相关负责人发表了有关“安徽省医院系统人力资源管理信息化解决方案”的主题演讲，使日渐复杂的人力资源管理工作与日新月异的信息化技术得到完美结合。与此同时，伴随着宏景人力资源管理信息系统在安徽省立医院的成功应用，我们相信宏景人力资源管理信息系统必定能在安徽省医院行业内大放异彩，完成重任。
