2011年上市地产公司薪酬效益分析

　　一、近45%的上市地产企业人均薪酬超过10万
 

 　　根据2011年上市地产公司年报的统计数据来看，2011年上市地产公司的人均营业收入中位值为202万元，有近70家上市地产企业人均营业收入超过200万，这个数字处于全行业高位。从人均薪酬的角度来看，2011年上市地产公司人均薪酬中位值为9.18万元，有近60家上市地产公司人均薪酬超过10万，其中，有近30家的企业人均薪酬超过20万，这个数据让其他传统行业望尘莫及。高收入主要集中在北上广深一类城市的地产企业，二类城市中天津地区的薪酬水平较有竞争力。

　　二、近百家上市地产公司单位薪酬效益超过10元
 

 
　　从单位薪酬效益的角度来讲，2011年上市地产公司单位薪酬效益中位值为18.74元，即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来的近19元的营业收入，一般而言，这个数值超过10元，就非常可观。根据上市公司年报数据统计，超过20家的企业单位薪酬效益超过40元，超过20元和10元的企业分别有60家和100家。员工人数多的企业，薪酬成本也多，所以往往该数值并不高，如知名地产商万科和华侨城单位薪酬效益分别为8.87和12.58元。相对应的数值是薪酬成本占营业收入的比例，上市地产公司该数值的中位值为5.3%，远远低于全行业的平均水平，有近75家上市地产企业该数值低于6%。
　　注：薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助企业了解行业相关数据以调整和完善企业内部的薪酬管理策略和办法。