2012年家具行业薪酬现状分析

　　近30年我国家具行业发展迅速，生产总量位居世界第一，但与产业规模不相匹配的是家具行业仍然处在“大行业、小企业”的发展阶段。未来我国家具行业将改变目前的产业模式，行业升级将不可避免，合资并购将成为未来行业发展的主题之一。值得注意的是，管理和技术人才的缺失将严重制约产业模式提升的速度，尤其是蓝领技工的匮乏，使得企业在人才市场上投入大量的精力，用工成本也逐年提高。根据调研数据显示，2011年家居行业离职率超过17%，薪酬福利满意率低是其主要原因。那么家具行业的薪酬水平如何，各地区薪酬差异有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年家具行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。
 
　　一、专业经理层年薪超过16万

　　近三年，家具制造行业的涨薪幅度均超过13.5%，一些特殊技术岗位的涨薪幅度甚至超过了30%。根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年行业部门经理和专业经理层年薪中位值分别超过25万元和16万元，设计和营销相关岗位薪酬水平较高；主管和专员层年薪中位分别达到58625元和42363元，涨薪幅度均超过14%，设计和生产技术类岗位薪酬水平在这两个层级中处于高位。操作层员工月薪近3000元，有3年工作经验以上的普工和技工薪酬水平较高。其中生产旺季月薪可以超过3500元。
 
　　二、江苏地区行业薪酬水平领跑全国

 
　　我国家具行业已经形成了几个较大的产业集群，其中华东和华南地区企业竞争力较强。华东产业圈以江苏地区为中心，以生产国际家具为特色，人才吸引能力较强，整体薪酬水平居全国之首，浙江地区以生产现代和欧式家具为主，地区行业薪酬系数为0.96；华南产业圈以东莞、顺德和深圳为中心，企业数量较多，人才竞争也比较激烈，地区薪酬系数为0.93,；同在华南的福建地区行业发展潜力很大，薪酬系数为0.92；环渤海和东北地区的薪酬系数分别为0.93和0.85，前者有比较知名的家具流通集聚地香河家具城，后者则以生产实木家具为主。西南产业圈以成都为核心，行业发展较为迅速，产业集群程度较高，地区系数为0.88。
 
　　三、设计研发序列薪酬水平较高
 

 
　　从职类薪酬的角度来看，设计研发和营销人才薪酬整体水平较高。设计总监和营销总监年薪中位值分别超过30万和50万；产品设计师、家具设计师、工艺师等设计岗位月薪均超过1万元，高级设计人才年薪可以达到30万元；以设计研发岗位整体薪酬水平为基数，销售类岗位的薪酬系数为0.96，但基层销售岗位薪酬竞争性较弱。生产制造类岗位的薪酬系数为0.92，一些特殊技术岗位，如排钻、立铣、精雕等技术工人月薪中位值超过5000元，部分企业甚至给付月薪过万的薪酬招揽这些市场稀缺的技术岗位。但家具行业普工的薪酬水平仍缺乏竞争力，这也是行业离职率居高不下的主要原因。
 
　　四、行业离职率居高不下
 

 
　　与其他加工制造业一样，家具行业的离职率也很高。根据众达朴信调研数据显示，2011年行业离职率中位值达到17.5%，超过2010年的15.6%近2个百分点，可见未来几年用工形势依然严峻。离职率高的岗位主要集中在生产序列工作2年以下的普工和初级技工。此外，销售和设计人员也是行业重点稀缺人员，离职率也一直在15%以上。预计2012年行业离职率仍然会超过17%，随着行业集中度和产业集群的扩大，未来行业离职率将会有所缩小。
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