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日前，在风景绮丽的琅琊山下，我们迎来了安徽省医院管理协会人力资源管理专业委员会第四届学术年会的召开。安徽50多家医院单位组织干部处、人事处和办公室的近120余位主要负责人参加了此次盛会。
人力资源管理专业委员会在省、厅各级领导和全省各级各类医疗卫生机构领导和同行的关爱呵护下已整整走过了四个年头，在这四年里，学会定期举办学术活动，开展管理培训，注重调查研究，努力为提高全省各级医院的管理水平和医院发展提供服务。
会上合肥新益安软件技术公司总经理汪新星先生发表了有关“安徽省医院系统人力资源管理信息化解决方”的主题演讲，使日渐复杂的人力资源管理工作与日新月异的信息化技术得到完美结合，迎来了嘉宾们的阵阵掌声。方维亮律师的 “《劳动合同法》对医院用工的影响和对策”专题报告，使嘉宾受益匪浅。会议还请了中国千嘉医院职业化培训组委会管理总监周磊教授，并就“医院人力资源管理的重点与难点”作出了精彩演讲，使人力资源管理工作理论与实践得到了更好的结合，使到场客户受益良多！
当前随着医院行业的不断创新性发展，以及医院组织的科学性管理，医院的管理重点逐步开始向软性环境、人力资源管理转移。一个医院组织中人力资源部门工作的有效性，已经成为了促进医院发展的战略性因素之一。
在医院这样一种复合型组织中，各部门的人才引进、培养、再配置、绩效考核、激励等工作要相互协调、互补，都各具特点和相对独立性，这将给人力资源管理工作带来了技术性挑战。如何时时把握组织上下的人力资源动态命脉，已经成为组织管理的重要课题。如何了解人力资源分布情况，整合内部人力资源，作出战略性人力资源规划，业已成为人力资源管理的技术难题。如何摆脱繁重的基础事务工作，把时间和精力转移到人力资源高层次、战略性工作上，是需要我们务必思考的方向性、创新性改革路径问题。
诸如上述问题的解决必须借助于现代化信息工具。如何利用信息技术提高人力资源管理工作的效率和水平，是我们需要思考的主要途径，也已成为人力资源管理工作者最为关心的课题。利用现代化信息工具进行人力资源管理，也是人力资源管理工作未来的发展方向。我们在总结国内多家大型医院人力资源管理信息化建设经验的基础上，借鉴国内知名医院信息化建设的技术和理念，利用公司多年积累的人力资源管理信息化建设经验及研究成果，并充分考虑未来医院系统在体制、管理方面的发展及变革，与安徽医院协会人力资源管理专业委员会联合开发了适合安徽省医院行业、处于国内领先水平的人力资源管理信息化系统。他能够有效地提高人力资源管理工作的效率和水平，实现了人力资源管理的跨越式提升,为企业实施人才战略提供强效的信息化工具。
e-HR人力资源管理信息化整体解决方案以数字化医院平台为基础，以统一数据资源为核心，让人事部门以及各级领导、院职工通过统一身份认证体系，将各应用系统中用户权限范围内的功能以定制服务的方式集中提供，用户可通过集中式授权获得基于角色的个性化操作：人事部门工作人员可实时获取各类业务信息，高效规范的处理各种业务并能实现分工明确的业务处理；院职工可以获得人事档案、职称管理、工资管理及查询等系列服务；领导可实时查阅各类信息和统计报表，获取决策依据。
e-HR中的“e”包含了两层含义：不仅仅是“Electronic”即电子化的人力资源管理，同时更重要的是“Efficiency”即高效的人力资源管理，提高效率是E-HR的根本目的，而电子化则是实现这一目的的手段。
而人力资源信息化总体目标是在全院范围内建立一个信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台。实现全院人力资源管理工作的信息化，提高人力资源管理效率，为管理层决策提供支撑和服务，满足人力资源部门管理的需要。
此次论坛为安徽省医院行业人力资源从业人士提供了很好的学习和交流平台，也推动了人力资源信息化事业的发展，得到了嘉宾们的高度赞誉。
