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企业将根据经济下滑的形势修改他们的薪酬支付预算，但高绩效人才仍保持高薪的优势
人力资源网 香港2008年11月26日讯 -- 根据翰威特，全球人力资源咨询管理及外包管理公司发布的两项最新研究调查显示，由于全球经济危机，亚太市场的企业已经开始重新考虑其薪酬、聘用和奖励制度。
翰威特香港区薪酬增长研究报告均于每年六月至九月进行数据收集，但由于一场全球性扩散升级的金融海啸，故特别于十月再进行了一项针对当前经济形势的补充调查研究，以考察经济危机如何影响公司规划及人力资源计划管理。
翰威特香港区薪酬福利评估业务咨询总监杨天德说道："高质素人才仍稀缺于市场,精明企业会善用这次"机"遇选择性地招聘最优秀的人才。接近半数(48%)受访企业表示，即使在目前经济严峻的情况下，他们仍有战略性的招聘计划。研究显示，企业仍依赖这些高绩效人才助他们渡过艰难岁月。
杨天德表示："高绩效的员工仍需要最佳奖励方案，以得到认可。在过去数月，部份企业虽有较保守的薪酬增长预算，但他们表明仍会投资于最高绩效的人才，甚至采用明确的留用方案。
研究表明，尽管现时大部份企业(约88%)面对全球经济不明朗的环境下，均有降低成本的压力而出现削减薪酬预算计划及花红的决定。但高绩效员工于薪酬增长上，对比于较早前计划的2009薪酬增长预算，会比平均水平高出近一个百分点。“其他”员工却只有面对被调低的命运。一般表现的员工对比于较早前预算的将有1.2个百分点下调，而低绩效的员公则会有2个百分点的下调。
除了提供有区别的现金薪酬外，企业对高绩效员工还采用其他留用措施，如：提供额外的学习和发展机会（有63%的受访企业采用），保留部分加薪预算予高绩效员工是第二种普遍做法（58%受访企业）。
大多数的受访企业（63%）表示他们将不会减少晋升机会。
翰威特亚太区薪酬咨询总监侯蓓莉说："很多企业站在经济高速发展的市场门槛上，面对员工薪酬年复年地迅速增长，企业可能迎来更长期的薪资调整阶段。"
"市场上大量的不确定性及迅速变化将继续影响企业的日常决策。在这种不明朗的环境下，仍有一些公司采取观望态度。然而，一些业内龙头企业正计划或已经采取行动去应附这场潜在的风暴。现阶段没有人知道这样的影响会持续多久，并有多深，甚至那些市场或行业将会受到最严重的影响。"
许多公司表示，他们将继续投资于亚洲，并进一步预期区内有相对较快的增长，但预计增长速度将大大放缓。
侯女士补充说："企业仍然需要将员工数量保持在一个合理的规模，并继续为员工周转作准备。许多企业认为这是一个考虑收购，精简组织，并重新培训员工以满足企业核心业务需求的好时机。在亚洲，冻薪和减薪并不是现阶段的主流考虑。"
但在香港(16%)，企业冻薪的决定却是其亚洲友伴(8%)的双倍，显示由于经济危机可能产生的影响仍具有不明确性。许多企业，特别是香港，仍然在坐观业内领袖将作出怎样的战略性决策。
总体而言，企业在过去两个月中对薪酬的预算均采取更为谨慎的态度：在亚洲，87%的企业正在全公司实施改变薪酬，而香港则有百分之九十三的企业正在实施。
相对原有薪酬增长预算,在亚洲平均有1到2个百分点的下降。(香港被调低约1.9个百分点,中国则被调低约2.1个百分点)。
展望将来，64%亚洲企业表示花红将受到影响。在香港,每五间企业,四间已表明2008的花红会有稍微的增加(少于总支出的百份之十) 。对比于亚洲其他地区,只有14%的受访企业会这样做,显示认同员工的工作表现是香港企业的普遍公司文化。
其他方面的经济影响：
67%的受访企业表示削减出差。
62%的受访企业表示削减员工娱乐。
60%的受访企业表示削减培训。
26%的受访企业考虑裁员或精简人手。
51%的受访企业将更加注重员工沟通并加强内部交流。
侯女士认为："对于那些一向关心员工、注重奖励及留用高绩效员工,从而大幅度提高生产力的企业，他们将更有机会在经济下滑的时候少受损失并能更快地恢复。通常，员工愿意继续留在能为其提供增值培训机会及有明确事业发展的公司。"
关于翰威特薪酬增长研究
在第9届亚太地区薪酬增长研究中，翰威特调查了2200家外企、民企的和合资企业，做出了该地区至今为止最全面的薪酬研究。这项调查是在2008年6月至9月进行的，涉及18个地区市场，包括澳大利亚，巴林，中国大陆，中国香港，印度，日本，韩国，科威特，澳门，马来西亚，新西兰，菲律宾，卡塔尔，新加坡，斯里兰卡，台湾，泰国和阿拉伯联合酋长国。
该研究衡量实际的和预计的工资增幅，以及六个具体职位类型的薪酬策略，分别是高层，高层管理人员，中层管理人员，初级经理/主管/专员，一般工作人员，和工人。
关于翰威特亚洲经济研究
由于经济危机在全球范围内扩散升级，今年十月，继亚太地区薪酬增长研究之后还特别发起了一项关于经济危机对公司规划和人力资源计画影响的调查，吸引了超过700家受访企业。亚太地区的经济环境研究包含12个地区：澳大利亚，中国大陆，中国香港，印度，日本，韩国，马来西亚，新西兰，菲律宾，新加坡，台湾和泰国。
关于翰威特咨询公司
翰威特咨询公司是全球领先的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司（纽约证交所代码：HEW），在全球拥有六十五年以上的人力资源管理咨询和人力资源外包服务经验。翰威特咨询为全球超过3000家的大、中型企业提供过咨询服务，帮助其发展、实现涵盖退休计画和财务管理，全面薪酬，绩效管理，人员价值管理及企业重组与变革等在内的人力资源战略。作为市场领先者，翰威特为超过300家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。此外，有30多家客户信赖翰威特为其近百万员工提供的人力资源业务流程外包服务。翰威特在全球33个国家地区设有办事机构，拥有约23000名员工。
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