2012年会展行业薪酬现状分析

   近年来，作为朝阳产业的会展行业发展迅速，除了在一类城市北上广深以外，在地区有影响力的二三类城市也纷纷把会展行业做为其支柱产业。但专业人才的稀缺已经制约着行业的快速发展。会展人才综合素质要求很高，需要很强的活动、组织、协调、策划和沟通能力，专业人才教育和培训的缺失，使得企业发展面临着很大的困难。这种情况下使得会展行业整体薪酬水平水涨船高。那么目前会展行业薪酬水平如何，哪些是企业需要重点吸引和激励的人才呢？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年会展行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。
 
一、专业经理层年薪超过16万
 
 

   近三年，会展行业涨薪幅度均超过15%。根据众达朴信调研数据显示，会展行业部门经理层年薪中位值为286346元，一线城市均超过30万元；专业经理层年薪超过18万，达到185838元，会展策划、项目经理、销售经理等年薪均超过20万元；主管与专员层年薪中位值分别为75862元和48565元，现场管理和工程管理职类在这两个层级中涨薪幅度较高。
 
二、上海、北京行业薪酬领跑全国
 

   
   上海、北京和广州是一级会展中心城市，行业发展成熟，聚集了一批优秀的会展人才。上海是我国每年举办会展数量最多的城市，内外资公司聚集，整体薪酬水平领跑全国。以上海地区行业薪酬水平为基数，北京和广州的薪酬系数分别为0.97和0.94；前者是全国最大的会展中心城市之一，拥有一定规模的会展场馆近15座；后者是华南地区的会展中心，未来行业发展潜力很大。中西部地区的成都、重庆和武汉地区行业发展潜力较大，薪酬系数分别为0.87、0.84和0.86；东北地区会展行业主要以大连和长春为中心，行业地区系数分别为0.86和0.82；此外，深圳、杭州、青岛和合肥等地会展行业也将成为当地的支柱产业，2011年薪酬增幅均大于13%。
 
三、行业内外资薪酬差距在缩小
 

 
   外资会展公司发展较为成熟，进入中国大陆以来，迅速占领高端会展市场也培养和吸引了大量的优秀专业人士。但随着与外资公司的合作，内资企业逐渐掌握了各种资源和专业技能，完全可以独立操盘各种大型专业展会，优秀专业人才开始出现回流现象。根据众达朴信薪酬调研显示，以外资会展公司薪酬水平为基数，内资公司的薪酬系数为0.86，国内排名前列的会展公司整体薪酬水平与外资公司相比已经不相上下。
 
四、会展策划和营销人员紧缺
 

   
   会展策划和项目管理人员是会展行业关键核心人员，超过77%的调研企业表示这两个岗位存在着人员稀缺；前者主要从事会展的市场调研和方案策划，需要拥有调研、立项、招商、招展、预算和运营等管理技能和经验；后者负责所承接项目的组织和实施，对公关和协调能力要求很高。超过70%的参与调研企业认为会展销售和工程管理相关岗位是未来人才储备的重点岗位。会展销售岗位主要从事展览业务联系，从业者需要拥有广告和市场运营的丰富经验，工程管理岗位在一些专业的会展（例如车展）是必不可少的重要岗位，需要精通展台设计、产品布局、线路安装和装备维修等技能。此外，会展营运、设计师、招商和现场管理等岗位也是会展企业招聘的重点岗位。会展企业已经意识到专业人才储备是否充足将决定着企业是否能够健康稳定的增长，吸引和保留核心人才将是未来几年行业人力资源管理者需要着重思考的问题。
 
（本文作者系众达朴信顾问。如需转载，请联系众达朴信市场部，010-82751880）