低工资困扰英国情报机构 大批特工被逼跳槽

　　提到英国的军情六处，人们往往会想到“007”系列电影中的詹姆斯邦德。然而，邦德当初的传奇经历恐怕很难再次上演。据英媒透露，由于对薪酬感到不满，英国不少特工已不愿在执行任务时承担风险，而且若遇到更好的工作机会他们会毫不犹豫地跳槽。

　　英国《每日邮报》23日报道称，英国军情六处的低迷士气引起了该机构负责人约翰∠葽斯的担忧。他表示，该机构微薄的工资和糟糕的工作条件使一些特工“不愿付出更多”。据称，这种现象在英国的三个情报机构———军情五处、军情六处以及政府通信总部非常普遍。

　　《每日邮报》称，英情报部门的MI5、MI6及GCHQ的新人的起薪约为每年2.5万英镑，效力10年的老员工平均年薪也不过是4.3万英镑。政府通信总部负责人伊安洛班表示，谷歌、微软等公司会不时地来“挖墙脚”。此情势下很多电脑、网络专家纷纷跳槽，仅2010-2011年度军情五处就有216人离职。

　　索沃斯在情报与安全委员会(ISC)年度报告中评论称，“当特工觉得不受认同、领取微薄薪金时，会变得不愿执行危险工作。”他更指，应如对待警方或军队般，令特工享有特别待遇。

　　GCHQ总裁表示，亚马逊、Google和微软等科技界巨擘开出高2倍的薪金，挖走总部不少信息科技人才。ISC主席里夫金德呼吁公务员支薪制度应具弹性，尤其对待如情报组织等特别部门。但有谍报学家反驳指，特工士气低落应归咎特工组织的官僚文化，反对高薪留人。

据悉，MI5、MI6及GCHQ的新入职特工年薪为2.5万英镑，任职10年后仅加薪至4.3万英镑。索沃斯在情报与安全委员会(ISC)年度报告中评论称，“当特工觉得不受认同、领取微薄薪金时，会变得不愿执行危险工作。”他更指，应如对待警方或军队般，令特工享有特别待遇。

　　GCHQ总裁表示，亚马逊、Google和微软等科技界巨擘开出高2倍的薪金，挖走总部不少信息科技人才。ISC主席里夫金德呼吁公务员支薪制度应具弹性，尤其对待如情报组织等特别部门。但有谍报学家反驳指，特工士气低落应归咎特工组织的官僚文化，反对高薪留人。