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求职难与招人难的矛盾越来越突出。 本报记者 陈元才 摄
“还在以前那个单位吗？”这是不少人见面时常问的一句话。在70后、80后的工作都相对稳定的现在，90后也逐渐由职场新人成长起来。与前辈们相对追求稳定不同，90后更加不安于现状，常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。这背后，更深层次的原因是什么？
A
90后自我意识更强
20岁的小婷毕业于海口一所中专院校，从今年3月到现在，已经更换了两份工作，一份是销售员，另一份是网管员，最短的一份工作仅维持了一个月。被询问为何辞职时，小婷说，换个单位换个环境，反正月薪都差不多。
在走访的十几位应届毕业生中，记者发现除了工作要自己喜欢外，大家对薪资的要求普遍在3000元以上，有的甚至更高。
90后的小张认为，离职率高并不能把责任全怪在90后身上，企业也有责任。应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天，小张就打听到，底薪不靠谱，交通费、餐费也没有补贴。小张愤然离职。
小刘对自己的薪资并没有具体要求，但他强调，薪资应该和他的付出成正比，必须够他在海口的基本生活开支。
小刘觉得现在物价飞涨，毕业生的压力也很大，如果一个月只有1000多块钱，连租房子的钱都不够，更别提过日子。他说：“在海口，租个差不多的房子最少得800元，如果没有3000元以上的工资，估计没法生活吧？”
调查中发现，除了工资、福利外，不少90后也非常在乎自身权益，他们在工作中强调“公平、公正”。无论职务高低，一旦在工作中感觉到权益被侵害，他们就会冲动地采用辞职这种极端行为“发言”。
B
员工跳槽企业很无奈
“我们需要真正能够安下心来工作的人，不想招来一批员工，没过几天，又要去招人。”一家纸业加工厂的负责人陈科鹏说。
“我所说的不是人的道德好坏，而是要求素质高一些的员工，能够融入我们企业文化，在工作岗位上能够独当一面的人。”陈科鹏说，他并没有歧视谁的意思，主要原因是公司怕了，现在招来的人都是干了不到一两个月就走了，这样给公司造成很大的压力。“招来一批人，他们对公司的企业文化、工作环境至少需要 1个多月的时间来适应、熟悉，刚刚熟悉了就跳槽走人，甚至有些人还没有熟悉就走了，让我们公司陷入困境。”
像陈科鹏所讲的现象在其他企业也存在。“我3月初招了6个人，其中有文案策划、助理，但是现在已经有4个人辞职了，月薪均在2500元，作为企业的负责人很是无奈。”在国贸经营一家广告公司的吴雪说。现在的80后、90后不能吃苦，而且没有耐性。
C
频繁跳槽不利职业发展
省心理学会董谦老师认为，应届毕业生的违约率和“闪辞”率逐年上升，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。
一方面，职场新人如90后应届生，更追求个人价值的实现，其面临的生存压力比较小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽。
另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。
董谦建议，职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从基础做起的决心，理智择业，心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。
而对于企业来说，要避免新人违约和“闪辞”带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，做好90后员工的职场心理辅导，选择真正适合招聘岗位的人。
