求职者需谨慎对待社交媒体资料

　　中国人力资源经理　2012年7月25日 招聘专家瀚纳仕在中国的一项调查显示，几乎每五个求职者中就有一个认为雇主不会看他们的社交媒体资料。

　　370名受访的求职者中，有18%表示他们在找工作时不会改变社交媒体的使用习惯，因为他们认为雇主并不会看这些资料。但也有61%的受访者表示他们在求职时会更改社交媒体上的隐私设置，还有剩下21%的受访者会编辑内容或取消照片上的命名。

　　瀚纳仕中国区总监Simon Lance说：“在找工作时，社交媒体能为您带来许多优势。但如果使用不慎，反而会起反作用。”

　　“大多数的求职者都拥有社交媒体资料。在求职时，请确保这些信息真实可靠， 因为越来越多的人事招聘经理相信，这些内容能很好地折射求职者的性格，以及他们是否契合企业文化。

　　“因此，开心网或微博上公开的资料、视频分享链接以及论坛和博客上的内容，都有可能泄露您的信息，改变面试者对你的看法。

　　“这就是为什么我们建议求职者将所有在线公开的资料视为可能决定潜在雇主录用的因素之一。更改您的隐私设置，理性地在网上发布信息。但不要将你的注意力只放在开心网或微博这样的纯社交网站上，用谷歌或百度搜索一下你的名字，确保所有关于您的在线内容都是正确合适的。

　　“这样就能在求职过程中将工作和社交生活截然分开，特别是对于认为私人生活不应该成为录用决定因素的求职者来说。”

　　当然，求职者也可以让社交媒体成为他们的优势。Simon认为，“许多求职者试图利用网络增进潜在雇主对他们的了解，比如创建LinkedIn资料并建立自己的人脉。为了让这种方式更见效，求职者应该对其应聘的职位有清晰的认识，并找到与之相关的社交群体。

　　“还有一些求职者通过发表某一专业领域最新发展趋势的博文，来显示他们对该领域的热爱，借此向潜在雇主展示他们的专业能力。

　　“虽然这些都是当前就业市场中的明智之举，但请您谨记，社交媒体不会取代传统招聘流程。招聘是一个人与人沟通交流的行业，雇主仍然需要审阅求职者的简历并进行面对面的交流。所以，我们建议求职者不要只是关注自己的网络信息，而忽视实体简历的制作以及面试准备。”