手机版|
二维码|
7月19日，托马斯国际与猎聘网携手在皇家慕喜举办HR研讨会，与联想、华为等五十余位名企人力资源专家一起“聊聊”招聘那点事。特别的是，来自百度的美女HR刘冬小姐的到来，給入伏的夏日午后带来了一抹清凉的亮色。
现如今招聘方式和渠道越来越多样化，企业对人力资源部门又要求“多、快、好、省”，如何准确评价应聘者的个性品质，发掘其对工作有利和不利的因素？如何准确评价应聘者的专业能力和潜力？如何全面、准确判断应聘者与岗位的匹配度？中国人力资源协会的调查数据显示，使用心理测评工具后，有效提高招聘准确度、员工绩效表现、用人部门满意度，并降低了员工离职率。在活动现场，托马斯国际资深讲师张敏女士分享了测评工具在招聘工作中的价值，以多个生动案例深入浅出的介绍了托马斯国际三大心理测量工具（行为特征分析、学习潜能测试、情商测试）及评价中心技术在招聘工作中应用，从实际出发，让来宾了解到科学使用托马斯国际测评工具能够有效预测个体在未来工作的绩效表现。此外，张敏老师介绍了心理测量中重要的信效度、常模的概念，帮助来宾梳理怎样有效选择测评工具。
互联网时代“微博招聘”、“云招聘”等新概念层出不穷，猎聘网提出的用营销方式做招聘令在座嘉宾耳目一新；此外，参加过职场真人秀节目的嘉宾分享了微博招聘的实例。本次研讨会上，现场抽奖、互动、微博实时直播等环节拉近了所有到场嘉宾的距离，友好、沟通、热烈的氛围在活动过程中始终保持到研讨会结束。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn
