2012年动漫行业薪酬现状分析

　　动漫行业被誉为“无烟的工厂”，是“永远的朝阳产业”。中国动漫产业未来发展潜力巨大，一方面是因为国内动漫市场需求旺盛，另一方面国家对动漫产业也大力扶持，不断加大投资力度。但是目前中国动漫专业人才匮乏，职业培训力度不足，行业产业链不成熟、营销体系落后等问题仍然存在。虽然从市场规模来看，中国已经成为动漫产业大国，但产业基础脆弱与市场空间巨大之间形成了强烈的反差。人才是一切管理问题的根源，根据调研显示，2011年动漫行业离职率达到14%以上，大面积离职现象屡见不鲜。如何保留和激励核心员工是人力资源管理者不得不面对的问题，薪酬福利自然是最有效的方法之一。那么目前动漫行业薪酬水平如何，各职类薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司推出的《2011年动漫行业薪酬福利调研报告》中，可以看到一些数据。
 
　　一、专业经理层年薪近17万

  
　　近三年动漫行业的薪酬涨幅均超过14%，整体薪酬水平超过全行业中位。根据众达朴信薪酬调研数据显示，动漫行业部门经理层年薪中位值为225472元；专业经理和主管层年薪中位值分别为167856元和98685元，涨薪幅度分别达到13.5%和14.2%。专员层级涨薪幅度最高，达到15.3%，年薪中位值达到58758元。
 
　　二、策划编导类岗位薪酬水平较高
 

 

 
　　策划编导职类属于动漫行业稀缺人才，也是一个动漫产品是否成功的关键核心环节，整体薪酬水平领跑各职类。以策划编导类岗位薪酬水平为基数，动漫设计和造型绘制职类位居二、三位，薪酬系数为0.95和0.92，这三个职类也是动漫行业关键核心职类。此外，市场营销和运营支持两个职类与业务部门存在薪酬差距，薪酬系数分别为0.9和0.85。目前动漫行业对市场的开发和营销力度不够，合格的专业职业经理人不足是重要原因。
 
　　三、行业城市薪酬差距缩小
 

 
　　根据众达朴信调研数据显示，动漫企业主要集中在华东地区，上海、杭州、苏州等城市纷纷把动漫作为未来重点发展的行业。以上海地区行业薪酬水平为基数，杭州和苏州地区行业薪酬系数分别为0.9和0.87；北京和深圳的动漫企业也较有竞争性，行业发展迅速，薪酬系数分别为0.96和0.94。此外，长沙地区大力扶持动漫行业，行业发展潜力很大，薪酬系数为0.82。
 
　　四、行业离职率居高不下

 
　　目前中国动漫企业超过6000家，大多数以中小企业为主，薪酬福利待遇和职业发展空间有限，使得行业离职率居高不下。有工作经验和职业技能的创作、编辑人才离职率最高。根据调研显示，部门经理层以上岗位比较稳定，2011年高管层和部门经理层的离职率分别为3%和5.6%；专业经理和主管层岗位是离职率较高的群体，离职率分别为13.5%和15.8%；有2年工作经验以上的设计、原创、造型等岗位离职率也居高不下，达到15.4%。
 
　　五、动画创作类岗位人才缺口大

 
　　动漫行业作为文化创意产业的重要部分，创意人才是其核心资源以及向前发展的驱动力。根据调研显示，70%以上的参与调研企业认为故事原创、动画软件开发和三维动画制造是未来几年人才储备的重要岗位；65%的参与企业认为动漫产品设计和编辑也是企业关键核心岗位。此外，还有60%以上的企业认为导演和造型设计是人才稀缺岗位，是企业吸引和保留的重点对象。