2012年教育培训行业薪酬现状分析

　　近几年，中国教育培训市场保持着迅猛的发展速度，培训教育行业的连锁企业数量稳步增长。但从目前的发展状况来看，虽然外语、课外辅导、职业教育等行业都出现了龙头标杆企业，但中国的教育培训行业仍然处于起步阶段，还是一座尚待开发的“富矿”。现在行业大部分企业仍然面临着人才匮乏、教学科研力量薄弱和良性扩张困难的挑战。其中人才缺失是这些问题的核心，根据调研显示，职业教育培训行业离职率在15%以上，薪酬福利待遇和职业发展空间是离职率居高不下重要因素。那么，目前教育培训行业的薪酬水平如何，子行业间的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询公司推出的《2011年教育培训行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。
 
　　一、专业经理层年薪超过13万
 

　　近三年，教育培训行业薪酬涨幅均超过12%，整体薪酬水平已经超过全行业平均水平。根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年教育培训行业部门经理层年度总现金中位值达到218935元，英语培训行业该数值超过30万元；专业经理层年薪中位值达到132848元，该层级涨薪幅度最高，达到15%。主管层和专员层级年薪中位值分别为78534元和58342元，教务职类薪酬水平相对较高。
 
　　二、语言培训行业薪酬水平竞争性较强
 

 
　　教育培训行业职业化程度最高，学员数量较多的两个行业是语言培训和IT培训。前者是外资进入最早的行业之一，职业化程度最高，外教参与教学和培训是其最大的特点，整体薪酬水平领跑教育行业；后者连锁经营模式较为成功，投资加盟IT教育培训将成为未来几年特许经营市场的一大热点，市场规模将接近100亿元，以语言培训整体薪酬水平为基数，IT培训行业的薪酬系数为0.93；基础教育培训市场未来开发潜力最大，学前和学历教育的需求也越来越多。尤其是前者，早教中心、亲子班和幼儿园等模式不断涌现，未来幼儿教育市场将迎来培训行业投资的高峰期，行业薪酬指数为0.86；职业教育培训种类最多，学员数量也最多，近年美容化妆、厨师、服装和汽修等培训需求逐年递增，但行业职业化程度有待提高，职业经理层匮乏，整体薪酬水平不高，薪酬系数为0.83。
 
　　三、教职类员工薪酬水平较高
 

 
　　教育培训行业以“教”为主，以课程研发为“辅”。所以教职和学术研发类整体薪酬水平较高。以教职类整体薪酬水平为基数，学术研发职类薪酬系数为0.98；随着教育培训行业连锁加盟经营模式的拓展，招生、就业和服务管理等职类的重要性开始凸显，职类薪酬系数分别为0.95、0.92和0.9。
 
　　四、一二类城市行业薪酬差距在缩小
 

 
　　教育培训行业具有极强的地域性，随着行业在各大城市不断的深入和拓展，一二类城市行业的薪酬差距正在缩小。以上海地区行业整体薪酬水平为基数，北京、深圳和广州的行业薪酬系数分别为0.98、0.95和0.9。二类城市，如天津、杭州和南京，教育培训行业薪酬涨幅较快，薪酬系数均超过0.85。此外，厦门、成都、武汉和郑州薪酬系数也超过0.8。
 
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