e化人力资源管理 上海世茂股份驶入发展快车道

        中国人力资源经理讯 近日，上海世茂股份有限公司与宏景软件达成合作协议，借助宏景的技术优势，为世茂股份量身定制eHR系统，构建人力资源信息化管理平台，整合优化人力资源管理体系，支持组织高效运作以赢得更大市场竞争。
      
　　上海世茂股份是世茂集团旗下专业从事中国境内商业地产投资、开发和经营的大型上市公司，自2009年3月重组以来，规模迅速扩大，发展势头良好，截止到目前已在中国内地的上海、北京、沈阳、青岛、福州、厦门、杭州等二十多个城市拥有大型商业地产项目，涉及大型商业广场、百货、写字楼、酒店式公寓、影院、儿童娱乐等多种商业业态，已发展成为中国内地最大的商业地产公司之一。
       
　　上海世茂股份立足于房地产高端市场，始终坚持“诚信、协作、创新、卓越”的企业精神，凭借先进的开发理念、优异的开发品质、完善的服务管理和独具特色的项目创意，赢得了广泛的社会知名度和美誉度。随着规模的不断扩大，员工的数量和种类不断增加，上海世茂股份在人力资源管理上面临跨地域、多业态管理的挑战，如何提高人力资源管理效率和水平，让管理层、员工、HR从业人员多方受益，成为上海世茂股份重点思考的问题。从管理层的角度，及时掌握最新的人力资源状况，有效支持管理决策；从员工的角度，能随时查询个人薪资、福利、休假状况，享受更人性化的人事服务；从HR的角度，能从繁重、复杂的人事基础事务中解放出来，从事更具价值的工作。经过周密慎重的规划，上海世茂股份最终选择了专注于eHR系统研发的宏景软件作为合作伙伴，共同推动人力资源信息化工作。
       
　　为满足上海世茂股份人力资源管理发展需求，在充分分析了其管理现状之后，宏景软件决定从四个方面进行部署：一、集中优化人员基础信息。将建立起基于全员基础信息的人员信息数据库，确保信息准确性的同时实现信息共享，并且建立分级授权机制以确保信息管理的有效性；二、精细业务管理流程。通过将各项人力资源管理业务集成到系统平台中，将建立起贯穿员工选、用、育、留各个环节的人才供应链，实现对每一个员工的精细化管理，有效强化管控能力；三、实现HR管理的全员参与。通过部署员工自助、经理自助，将集团各个角色有效贯穿起来，疏通组织内部沟通渠道，形成协同管理机制，提高HR管理人员的参与度；四、有效支撑人力资源决策。运用总裁桌面，使企业管理者能够实时掌握人力资源关键信息，并支持灵活、立体的分析报表，从而做到人力资源决策有理有据。
       
　　展望未来，上海世茂股份将以此次人力资源信息化建设为契机，实现人力资源管理变革，打造以人才为中心的核心竞争力，为实现企业可持续发展奠定坚实的基础。