2012年新能源行业薪酬现状分析

　　中国人力资源经理　经过近几十年的高速发展，中国传统能源缺口增大，已经成为能源进口最多的国家之一，所以新能源的开发和利用得到了政府和企业的广泛关注，并陆续出台了鼓励新能源开发的政策和措施。新能源的生产规模和使用范围正在不断扩大。虽然我国新能源企业技术水平有了很大的提高，但仍然存在着自主创新能力不足、核心技术空心化、专业人才稀缺的现象。根据调研显示，新能源行业整体薪酬水平高于传统生产制造型企业，但对于吸引和保留核心专业和管理人才竞争性依然不足。那么新能源行业的薪酬水平到底如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年新能源行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。
 
　　一、部门经理层年薪超过22万

　　新能源行业相比其他生产制造型企业薪酬水平较高，根据众达朴信调研数据显示，新能源行业部门经理层年度总现金中位值已经达到228425元，2011年该层级涨薪幅度为13.4%；专业经理和主管层年薪中位值分别为143785元和75252元，涨薪幅度均超过12%。新能源行业技术集中度高的特点使得生产线技术工人薪酬水平较高，专员层级年薪中位值达到56873元，涨薪幅度超过13.6%，而操作助理层员工涨薪幅度达到14.8%，年薪中位值为38782元。
 
　　二、太阳能光伏行业薪酬水平较高

  

　　 目前，中国已形成了完整的太阳能光伏产业链，是太能能电池第一生产大国。太阳能光伏产业行业集中度较高，技术性也较强，企业人员结构更偏重技术性，整体薪酬水平较高。以太阳能光伏产业整体薪酬水平为基数，太阳能光热利用企业的薪酬系数是0.89，最为广泛的光热利用是热水器，我国已经成为热水器生产量和使用量最大的国家。风能企业大多集中在零部件和整机制造环节，行业薪酬系数为0.93。

　　三、华东地区行业薪酬水平领跑全国
 

 
　　与其他行业一样，华东地区整体薪酬水平领跑全国。以华东地区新能源行业整体薪酬水平为基数，华北地区行业薪酬系数为0.92，其中环渤海地区将成为未来新能源尤其是风能行业的开发重点。华南和东北地区分列三、四位，薪酬系数分别为0.9和0.85；中西部地区行业未来发展潜力较大，但整体薪酬水平不高，薪酬系数为0.82。
 
　　四、技术工程师人才缺口大

　　新能源行业技术集中度较高，所以研发技术岗位需要大量的人才储备，技术类岗位也成为企业招聘和保留的重点岗位。根据调研显示，研发和工艺工程师人才稀缺较为严重，分别有75.4%和70.3%的企业表示该岗位是未来招聘的重点岗位；有65.8%和63.4%的企业表示产品工程师和工装工程师是其人才储备的重点岗位；此外，有超过半数的企业表示，QA工程师和电气工程师也面临着人才短缺的挑战。