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“从目前我国金融业整体竞争力看，与发达国家相比，还存在很大的差距，除体制原因外，关键在人才，主要体现在人才不足”。近日，在上海银行同业公会举行的银行人才招聘分享会上，我国著名人才测评专家--诺姆四达集团总裁苏永华博士在谈到我国目前金融行业人才发展时表示。
记者从上海颁布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》中了解到，2015年上海金融从业人员将增长至32万人，金融人才缺口可谓巨大，未来金融人才竞争或将更加激烈！
最新数据显示，不仅是上海，在全国范围内，金融人才需求缺口不断加大、供需结构性矛盾日益突出。得益于中国经济的迅猛发展，作为金融界“三巨头”之一的银行业，业务量迅猛增长、银行业务网点扩张迅速及对外业务增加，使得对银行管理及熟悉西方银行体系的高端人才，尤其是高级管理人才、专业领军人才等关键金融人才紧缺，能够掌握新业务的新型金融人才的需求更是呈快速上升趋势。
业内人士表示，目前专业金融人才短缺的局面，短期内可以通过外部人才引进解决，但从长远发展来看，只有加快我国自有人才的培养，才能从根本上解决这一难题。
记者注意到，在近一两年的金融人才培养发展中，中国人民银行、中国银行、太平洋保险、中国投资有限责任公司等一大批本土金融机构表现出色。2011年，中国银行联合国内知名人才测评机构诺姆四达通过科学的人才测评手段选拔近千名精英，使其在去年的人才大战中抢得先机；2012年，中国人民银行上海总部牵手诺姆四达进行校园招聘，通过招聘大批优秀毕业生为其作为我国央行的中国人民银行补充了新鲜人才血液……
那么金融机构在进行自己的人才培养发展和选拔时应注意哪些问题呢？
据长期参与大型金融机构人才招聘选拔的诺姆四达集团总裁苏永华博士表示，“金融机构在引进外部人才时，关键是要准确把握企业文化、战略目标及发展前景与外部人才在价值观、动机等内在素质方面的匹配度。特别是在使用海外人才时，要注意加强沟通和培训，让其尽快适应国内金融业发展环境，从而使海归的工作效能最大化”。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，我国本土金融人才、尤其是高级人才的培养发展，除金融机构自身的努力之外，还应依靠像诺姆四达这样的专业人才测评机构，通过建立科学的人才标准体系、测评体系和培养发展体系真正建立具有人才竞争力的核心优势！
据悉，作为我国知名的以人才测评为核心的综合人力资源服务机构，诺姆四达已先后为中国人民银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国工商银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、中信银行、浦东发展银行、中国投资有限责任公司、中投信托、中国太平洋保险集团、中国人保、太平人寿、阳光财险、华商基金等一批知名大型金融机构提供了专业的胜任力模型构建应用、人才测评、培训发展、人力资源咨询等人才管理综合服务。
