“变革管理，应对挑战”—宏景eHR交流研讨会在重庆圆满落幕

      人力资源网讯  2008年10月28日，北京宏景世纪软件有限公司主办的“变革管理，应对挑战”——宏景eHR交流研讨会在宏景世纪西南技术服务中心大力支持下于重庆圆满落幕。研讨会邀请了从事人力资源管理工作的资深人士以及人力资源领域的专业咨询机构，围绕着新《劳动合同法》等一系列当前企业人力资源管理的热点话题展开讨论，重庆市人事局，重庆力帆集团，重庆民生实业集团，重庆商社集团，重庆市国投集团，重庆移动公司，重庆格力电器，重庆东银集团等知名企业人力资源部总监及主要负责人亲临会议现场。

      2008年，新《劳动合同法》实施，《职工带薪年休假条例》出台，通货膨胀引发工资普涨…，一系列的外部环境变化给中国企业人力资源管理带来巨大冲击。一方面，企业用工成本飙升，风险加大，对企业现行人力资源管理提出极大的挑战；另一方面，新的环境也给企业带来了科学构建人力资源管理体系的变革机遇。鉴于此，宏景世纪推出了顺应新形势的信息化解决方案，汇聚众多成功客户的实践经验，在北京、南宁、广州、成都、锦州等地成功举办了宏景eHR交流研讨会，希望通过一系列活动帮助企业解决新环境带来的困惑，规避人力资源管理风险。目前，研讨在重庆又一次顺利召开，为本研讨会画上了圆满句号。

      会议现场，宏景世纪产品经理为大家介绍了宏景eHR应对新《劳动合同法》解决方案，阐明了新《劳动合同法》实施后，企业如何通过eHR系统合理规避诸多法律风险，提升管理能力，为企业的人力资源管理工作点亮了明灯。随后，重庆移动，重庆格力电器人力资源部负责人分别与来宾们分享了他们利用eHR系统解决实际问题的成功经验，他们肯定了宏景世纪的产品，认为宏景eHR系统在帮助企业提升核心竞争力方面起到了不可估量的作用。会议现场还邀请了太和顾问公司高级咨询师发表了关于“薪酬数据发布及体系优化”的精彩演讲，迎来了来宾们热烈的掌声。

      本研讨会，宏景世纪先后在各城市传播新形势下的人力资源管理信息化解决方案，旨在为广大用户解决实际问题，提升人力资源管理水平，化解外部环境变化给企业带来的风险和挑战。研讨会的成功举办，在各地掀起了阵阵热浪，相信通过研讨会，能够对广大人力资源工作者有所启示，为其日后的人力资源管理工作提供有益的借鉴。