中华英才网举办创新技术体验日活动，筹划全平台升级

　　中国人力资源经理讯　6月27日讯　作为Monster全球招聘网站成员，国内领先的招聘网站中华英才网即将进行全平台升级。据悉，中华英才网在全平台升级后将完全由全球领先的Monster技术支撑，饱受海量信息困扰的招聘企业和求职者届时将享受“高效精准”用户体验。

　为了让中国用户全面了解Monster领先技术所创造的非凡体验，中华英才网日前在北京举办盛大创新技术体验日活动，并邀请到Monster的技术专家现场展示Monster三大核心技术：语义搜索、云计算及行为定向及一系列应用产品。这是Monster首次面向中国展示其三大核心技术。

　　揭开核心技术-语义搜索的神秘面纱 

 　　“我们一直在寻找并研究如何突破海量信息困局，用精准高效的方法帮助企业提高招聘效率，6Sense语义搜索技术就是这样应运而生的。” 中华英才网产品及项目管理总监曹文韬在中华英才网创新技术体验日活动上介绍。

　　Monster最为核心的6Sense语义搜索专利技术用技术的方式理解人们的自然沟通语言，准确理解隐含在词语背后的含义，并做出更为精准的匹配，以6Sense为代表的语义搜索专利技术是互联网最前沿的技术。6Sense语义搜索专利技术能针对职位把合适的人才精准识别出来，让企业和求职者同时节省时间和成本，最终实现高效的匹配。

　　在现场，曹文韬对Monster语义搜索技术的非凡搜索能力进行了演示，这也是语义搜索技术在网络招聘行业的首次中文应用——当以“HR主管”为关键字搜索，传统关键字搜索搜到的信息里面必须要含有‘HR主管’这几个关键字，搜索结果寥寥无几。但Monster的语义搜索却能深度理解“HR主管”这一关键词，因此获得了更加全面的信息，比如在不同表达习惯里“人力资源主管”，“人力担当”，“人事科长”等许多实质相同职能的HR主管职位。

　　体验会上，曹文韬重点介绍了以6Sense 语义搜索技术为核心的Monster超级简历搜索产品（Power Resume Search），引起大家的广泛关注。Monster现有的超级简历搜索可以高度模拟经验丰富的HR招聘专家-它能基于求职者的工作经历，技能，教育背景和所在地区，将求职者和职位匹配起来，再基于求职者最新的相关资质条件对简历进行分析，评级和排序，并进一步准确地找出更合适的求职者。

　　曹文韬指出“语义搜索带来的将是无可匹敌的搜索结果，并且可以协助HR做出正确的招聘抉择，提升工作效率。另一方面，超级简历搜索系统非常简易友好的界面也给使用者带来轻松、灵活的搜索体验。”

　　云计算技术将简历尽收麾下 

　语义搜索技术很好的提升了HR在精准配对方面的效率，但另一个方面，信息的存储和信息服务的可用性(availability)也很迫切，企业如果为了建立自己的人才库和管理体系，需要在硬件、软件、人力等方面投入很高的成本来整合并处理不同数据来源。 为此，全球首个融合并拓展了云技术与语义搜索两大技术的SeeMore应运而生。

　　Monster的SeeMore平台帮助企业在流程化招聘过程中提升批量处理大量简历速度，进而史无前例地提升工作效率，更快找到合适的候选人。此外，SeeMore将分散在各处及多渠道、多来源（员工资料、应聘邮件、社交网络联系人、推荐人才等等）的简历进行全面整合，并保存到云端，让招聘人员可以通过包括手机在内的任何终端获取简历库信息及简历搜索结果，实时了解全公司人员状态并对未来招聘需求进行及时预测。同时，通过Monster集成的人才库，SeeMore也能极大地拓展企业现有人才资源。

　　“SeeMore平台的推出不仅提升了HR的招聘效率，对于企业而言，通过Monster专业的人才分析报告，SeeMore帮助企业了解其招聘工作的整体成效，进而和企业的人才资源，财政预算以及业务目标对齐。基于SeeMore提供的优质私人云端人才库，企业挖掘优秀人才的周期得以缩短，进而帮助企业减少其它渠道的资源投放，降低招聘成本和人才管理成本。”曹文韬在现场介绍。

　　行为定吸引被动求职者

　　如果说语义搜索技术像科幻电影的智能服务器，云技术让纷乱繁杂的海量信息整齐化一，那么行为定向技术就是个无微不至的贴心‘秘书’，它能更确切的揣测出你的需求，并且无微不至的提供相应信息。

　　在网络招聘行业中，Monster通过职位定向广告，企业的职位招聘信息将精准展现给广告投放者目标受众，加大了招聘企业在匹配优秀人才中的品牌曝光，由此实现企业针对特定求职者的精准匹配和有效接触，有效提高招聘效率。

　　对此，曹文韬评价说“行为定向广告不仅影响了那些正在找工作的积极求职者，让他们更快地发现更适合自己的职位，而且他还吸引了那些被动求职者，这些求职者虽然暂时没有找工作的打算，但一旦有适合的职位推荐给他们，他们即刻会积极申请。而这些被动求职者常常都是高质量的人群。因此行为定向广告帮助企业大大提高效率和效果，走出了广告费用不知所终的泥沼。”

　　活动现场中华英才网专家李锦还对Monster全球招聘网络进行了介绍，中华英才网作为 Monster 全球招聘网站成员，完成全平台升级后，将兼容Monster全球招聘网络。中国企业可以通过中华英才网的账户，在职位发布中勾选需要发布的国家后，便可将职位即时发布到所选定欧美国家的Monster招聘网站上。通过全球职位发布，企业可以真正做到足不出户，招聘英才，尽揽天下。此项服务为需要吸引全球各地专业人才、助力业务扩张的中国企业提供一站式招聘管理服务，降低企业招聘成本、显著提升企业招聘效率。

　　“无论是Monster的三大核心技术中语义搜索、云计算还是行为定向技术都是基于现有海量信息造成的困局而应运而生的，身处日新月异的互联网行业，不断发展的技术是解决这些问题的唯一办法，相信随着越来越多的新技术涌现，高效和精准是未来潮流。”曹文韬说。

关于中华英才网  (ChinaHR.com )
　　中华英才网是 Monster 全球招聘网站成员。作为全球网络招聘领导者，Monster始终致力于成功地将求职者与工作机会联系在一起。作为国内领先的招聘网站，中华英才网面向企业提供高效精准的招聘解决方案； 面向求职者提供丰富的求职信息、精准匹配的职位和专业的在线职业指导服务。
　　更多有关中华英才网的详细信息，请访问http://www.chinahr.com。

关于Monster Worldwide
　　Monster Worldwide, Inc. (纽约证券交易所代码: MWW)，是Monster企业集团的母公司，是致力于为人才与工作机会之间建立联系的全球领先企业。Monster服务涵盖网络、手机和社交网络，采用全球最先进的技术帮助招聘企业通过定制解决方案找到合适的人才，以实现优秀人才与合适工作的匹配。Monster遍及55个国家的全球网络，将招聘企业与各个级别的优秀人才联系在一起、为全球用户提供个性化的职业建议、并为企业提供庞大而精准的广告受众群体。
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