SHRM中国 We Know Next 2012北京研讨会圆满举办

　　中国人力资源经理  2012年6月15日北京讯 “SHRM系列人力资本论坛 We Know Next”在北京瑞士酒店举办了主题为“加强员工激励，推动全面薪酬管理”的2012北京研讨会来自SHRM中国百位知名会员参加了本次会议，探讨在充满挑战的经营环境里，如何真正理解员工的需求，构建什么样的薪酬激励战略，采用何种有效的激励手段。
    
　　SHRM是全球最大的人力资源管理专业协会，“SHRM系列人力资本论坛- We Know Next”是SHRM为了推动人力资源事业发展、为人力资源管理者服务而专门组织的人力资源管理前沿论坛。论坛在中国各地巡回举办，邀请HR领域管理大师、资深学者、中外知名企业人力资源专业人士一起探讨人力资源管理最前沿、最紧迫、最有价值的议题，一起分享SHRM全球人力资源管理最新趋势发现。

　　清华大学经管学院人力资源与组织行为系副教授、原世界银行人力资源项目顾问张进博士

　　此次SHRM2012北京研讨会上由特邀嘉宾清华大学经管学院人力资源与组织行为系副教授、原世界银行人力资源项目顾问张进博士分享了“全面薪酬管理与员工激励”，张进博士从基本薪酬、激励与文化、全面薪酬的5大要素及战略三方面解读了传统薪酬管理中存在的问题，全方位员工的激励模式，并详解了员工的激励理论：相互投资模型；在全面薪酬管理具体实践措施中，一是使工作更富有吸引力，通过工作丰富化、岗位轮岗、工作扩大化等工作设计的手段使工作更具有趣味性，从而满足员工的成就感需求。

　　

 研讨会现场

SHRM中国董事总经理冉毅波博士主持“新形势下的员工激励之道-挑战与最佳实践”圆桌论坛
 

　　由SHRM中国董事总经理冉毅波博士主持的圆桌论坛“新形势下的员工激励之道-挑战与最佳实践”将本次研讨会带入了高潮，由来自世纪互联人力资源副总裁、CAMCO的中国及东南亚地区人力资源经理以及中智、HAY的专家们就重构企业与员工的关系与价值，实现企业薪酬管理模式和人才激励模式展开激烈的对话。 

　　SHRM的研讨会由ADP独家赞助汇聚了业内顶级的演讲专家，来自各地、各行业的拥有丰富行业经验的的HR同仁，分享了SHRM最新的研究成果、人力资源管理前沿理论和最佳实践。