2012年金融行业薪酬现状分析

　　中国人力资源经理　2011年中国金融行业的环境受到了全球经济形势低迷的影响，但近几年行业发展势头强劲，业绩良好，造就了大批“高薪”打工仔，整体薪酬水平领跑全行业。虽然行业薪酬福利待遇诱人，但核心关键人才仍然短缺。各子行业各业务模块人才需求呈上升趋势，其中关键岗位如风险管理、投资研究类人才更是供不应求。此外，与其他行业不同，金融行业的人才流动意愿受市场行情以及政策变化影响更大，这加强了金融行业人力资源管理的难度。根据调研显示，薪酬是金融人才选择工作的首要考虑因素，那么金融行业的薪酬水平如何，各子行业薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年金融行业薪酬福利调研报告》中，可以看到一些相关数据。
 
　　一、部门经理层年薪超过55万 

 
　　多年来，金融行业的薪酬水平一直领跑全行业，”高薪酬”也是媒体和社会关心的焦点问题。根据众达朴信薪酬调研数据显示，金融行业部门经理层级年度总现金中位值为552850元，一类城市超过60万元；专业经理层和主管层级年薪中位值分别为384584元和158473元，涨薪幅度均超过12%，薪酬差距继续拉大；专员层级年薪中位值为86368元，涨薪幅度为11.5%。此外，行业稀缺岗位和人才，如风险管理和主要业务负责人等，年薪收入往往进入人才绿色通道，收入水平已经超出等级薪酬的范围。
 
　　二、信托行业薪酬水平领跑金融子行业
 

 
　　近年信托行业发展势头强劲。一方面，信贷紧缩促使信托业利润猛增; 另一方面，信托企业的员工人数往往低于其他金融子行业，使得信托行业的薪酬水平不断提高，超过基金和商业银行，位居第一位。2011年更是信托行业的丰收年，信托公司分享了信贷紧缩下的政策红利，从而实现了营业收入和净利润的快速增长。以信托行业整体薪酬水平为基数，基金行业的薪酬系数为0.96，投研部门是基金业高收入的代表，基金经理的年收入均值已经超过150万；在银行业中，股份制商业银行整体薪酬水平最高，其次是城市商业银行，行业整体薪酬系数为0.89；保险行业薪酬系数为0.84，基层员工薪酬水平较低；期货行业薪酬系数为0.8，与基金证券行业相比较，薪酬水平短板显著，面临着人才流失的挑战。
 
　　三、京沪地区金融行业薪酬水平竞争性较强
 

 
　　根据调研显示，近三分之二的国内外金融机构会把总部选择在上海或北京，使得两个城市的行业整体薪酬水平领跑全国。以上海地区金融行业薪酬水平为基数，北京和深圳地区行业薪酬系数分别为0.95和0.89；位于二类城市前列的天津、杭州和南京地区薪酬系数均超过0.85；武汉和成都是中西部地区的金融中心，薪酬系数分别为0.8和0.76。
 
　　四、金融行业前后台薪酬差距大
 

 
　　金融机构逐年加大创新类产品研发和服务上的投入，相关业务部门薪酬倾向性明显，让人艳羡的薪酬福利待遇往往发生在投资、研究和市场销售等前台部门；而运营、客服、行政后勤等后台部门，薪酬涨幅和奖金均低于前台，薪酬差距逐年增长。根据调研数据显示，以金融行业前台整体薪酬水平为基数，后台薪酬系数仅为0.68。