2012年机械行业薪酬现状分析

　　中国人力资源经理讯　与国际成熟机械制造厂商相比，我国机械工业产品整体上技术含量水平偏低，行业集中度仍然不高。随着国家产业政策的调整，机械行业的重组势在必行。近年来，机械加工企业纷纷引进专业技术和管理人才，加强人才储备工作，以提高自身产品数字化、智能化和网络化的程度，使产品的技术、知识含量得以提高，不断满足客户的需求。

　　人才无疑是企业提高竞争力的重要因素，随着刘易斯拐点的到来，整体薪酬水平的上升已经不可逆转，掌握行业和地区薪酬水平和发展趋势，对人力资源管理者尤为重要。那么机械加工行业的整体薪酬水平如何，细分领域和地区的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年机械行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些行业的薪酬状况。
 
　　一、机械行业部门经理层年薪突破16万

 
　　近年来，机械行业一直处于人才紧张状态，不仅机械工程师、电气工程师等专业工程师人才缺口大，而且技工岗位，如铣工、钻工、模型工、钳工、电工、刨工等也出现供不应求的局面。人才的短缺使得企业纷纷提高薪酬水平，以激励和保留核心员工。根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年机械行业部门经理层级年薪中位值已经突破16万元，随着行业的整合和产品的升级，该层级岗位薪酬水平将会有更大的涨幅空间；经理和主管层年薪中位值分别为113452元和62395元，涨薪幅度均在10%以上；专员层级岗位涨幅最高，达到12.5%，年薪中位值为38568元。
 
　　二、长三角地区薪酬水平领跑机械行业
 

 
　　机械行业在全国分布较广，各个区域均有一些标杆企业，处于细分行业领先地位，但长江三角洲企业最为集中，薪酬水平也最高。以长江三角洲机械行业薪酬水平为基数，以津京唐为核心的环渤海地区薪酬系数为0.93；珠江三角洲机械企业众多，但集中度较低，薪酬指数为0.9；中部地区和东北地区很多城市是我国老工业基地，未来发展潜力很大，但整体薪酬水平相对较低，薪酬系数分别为0.83和0.82。
 
　　三、浙江地区薪酬水平竞争优势明显

 
　　从城市的角度来看，根据众达朴信行业地区系数显示，以浙江地区机械行业整体薪酬水平为基数 ，江苏和广东的薪酬系数分别为0.96和0.92；机械行业相对较为集中的山东和辽宁，薪酬系数分别为0.88和0.84。与其他行业不同，机械行业地区薪酬差距并不大，尤其是基层岗位的技工，薪酬水平已经透明，人才竞争已经呈现划区域化的特点。
 
　　四、电工电器类薪酬水平领跑机械子行业

   
　　从机械行业细分领域来看，技术含量高的子行业往往经济效益和整体薪酬水平较高。根据薪酬调研数据显示，电工电器类机械企业薪酬水平最高，以其为基数，排名二、三位的分别是石油化工和工程机械行业，薪酬系数分别为0.95和0.92，机械基础件企业数量众多，但龙头企业并不多，薪酬水平相对较低，薪酬系数为0.86。