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著名管理学大师卡耐基曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我仍然是‘钢铁大王’”。可见优秀人才在企业参与市场竞争中的重要性。随着经济的快速发展，各行业在市场上的竞争都变得尤为激烈，为了满足企业对高、精、尖人才越来越强烈的招聘要求，我国人才市场的渠道也悄然发生了改变。
多种渠道的出现，是为了更好的满足不同层次的招聘求职需求。从目前来看，针对企业不同层次的用人要求，从劳务市场、招聘会、招聘网站到SNS招聘和猎头公司，国内人才市场的渠道可分为低端、中低端、中端、中高端及高端等几种。
作为人才市场上相对低端的渠道，劳务市场上的求职者一般都是学历不高、要求较低的农民工群体，市场的招聘需求也较为单一，集中在家政服务、保安、技师、服务员、普通工人等少数工种，因此，劳务市场只能够满足企业这些相对层次较低的用人需求，而对于企业中低端、中端的用人需求，人才市场上则是主要通过招聘会和招聘网站等渠道来解决。
招聘会通常由各级政府或某些人才介绍机构发起和组织，较为规范。大部分招聘会都有某一特定的主题，如“应届毕业生专场”、“XX行业人才专场”等，虽然现场招聘可以聚集数量较多的、拥有较高学历的求职者，给企业较大的选择空间，但求职者多为刚刚走出学校、经验少、能力暂时还不够的一个群体，较难满足企业对一些中高端岗位上的需求。而且招聘会主题的细分，也会给企业带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，另一方面来讲却也提高了企业的招聘成本。
相比线下的招聘会，招聘网站就可以很好地节约企业的招聘成本、缩短招聘周期，并且同样能够满足企业对中低端岗位上的用人需求，在中国的招聘网站当中，智联招聘、中华英才、前程无忧三家是比较主流的招聘网站。通过网络招聘，企业支付服务费后，就可以 在招聘网站的后台上传和发布职位，“坐等”求职者的简历，随后进行筛选和面试。
招聘网站没有地域的限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量求职者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和广告信息，因此招聘网站对简历筛选的要求就比较高，企业想从其中筛选出最匹配职位的候选人，就要花费很大的精力。
猎头公司帮助企业解决了这一难题，相对招聘网站来讲，猎头可以为企业提供一种更为省时省力、高效快捷的一对一服务，特别是针对年薪40万以上的高端人才招聘。原因在于，一方面，这些高端人才几乎不会通过传统招聘网站发布自己的简历，个人隐私对他们来讲非常重要，他们更倾向于把简历委托给正规的猎头公司，另一方面，猎头公司提供高级寻访的服务，将会根据企业的需求去定向寻访，主动出击寻找人才。 因此当企业委托猎头公司为自身推荐高端人才时，猎头公司就可以很快的响应。
当然，猎头公司的收费模式也决定了其服务于高端人才。猎头公司一般的收费标准会按照人才年薪的百分比向企业客户收取服务费，人才年薪越高，猎头公司收取的服务费就越高。
正如上文所提，劳务市场、招聘会、招聘网站和猎头公司等渠道，分别解决了企业对低端、中低端及中端、高端职位的用人需求，但对10-40万年薪的中高端人才群体、也是中小企业发展最急需的这部分群体的招聘需求。目前的渠道上还不能很好的服务于此。如何有效解决企业对这一部分群体的用人需求，国内首个SNS招聘网站举贤网的上线，恰恰填补了这一空白。
在现有招聘平台的基础上，举贤网提出“基于互联网平台的顾问式服务”这一口号，探索出一条针对中高端人才招聘高效率低成本的道路，完善了中国的招聘产业链，让中国人才资源的配置更加优化、高效。
举贤网倡导“人人皆伯乐”的理念，动员每一个人为自己的好友推荐工作。协同为企业推荐人才。这一理念符合现在中高端人才在换工作时的一个特点，即找自己的好朋友帮自己推荐工作。
而与传统猎头服务相比，举贤网年薪12%的服务费率更容易受到招聘需求量大而预算有限的企业青睐；与传统招聘网站相比，举贤网5-7天的响应时间更为迅速，推荐也更为精准。因此，可以很好的满足那些人才需求紧迫、预算有限的本土企业的招聘需求。
据悉，举贤网不仅成为越来越多中小企业招聘的首选渠道，更引发了中国人才市场行业的大变革。
多种渠道的出现，是为了更好的满足不同层次的招聘求职需求。从目前来看，针对企业不同层次的用人要求，从劳务市场、招聘会、招聘网站到SNS招聘和猎头公司，国内人才市场的渠道可分为低端、中低端、中端、中高端及高端等几种。
作为人才市场上相对低端的渠道，劳务市场上的求职者一般都是学历不高、要求较低的农民工群体，市场的招聘需求也较为单一，集中在家政服务、保安、技师、服务员、普通工人等少数工种，因此，劳务市场只能够满足企业这些相对层次较低的用人需求，而对于企业中低端、中端的用人需求，人才市场上则是主要通过招聘会和招聘网站等渠道来解决。
招聘会通常由各级政府或某些人才介绍机构发起和组织，较为规范。大部分招聘会都有某一特定的主题，如“应届毕业生专场”、“XX行业人才专场”等，虽然现场招聘可以聚集数量较多的、拥有较高学历的求职者，给企业较大的选择空间，但求职者多为刚刚走出学校、经验少、能力暂时还不够的一个群体，较难满足企业对一些中高端岗位上的需求。而且招聘会主题的细分，也会给企业带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，另一方面来讲却也提高了企业的招聘成本。
相比线下的招聘会，招聘网站就可以很好地节约企业的招聘成本、缩短招聘周期，并且同样能够满足企业对中低端岗位上的用人需求，在中国的招聘网站当中，智联招聘、中华英才、前程无忧三家是比较主流的招聘网站。通过网络招聘，企业支付服务费后，就可以 在招聘网站的后台上传和发布职位，“坐等”求职者的简历，随后进行筛选和面试。
招聘网站没有地域的限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量求职者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和广告信息，因此招聘网站对简历筛选的要求就比较高，企业想从其中筛选出最匹配职位的候选人，就要花费很大的精力。
猎头公司帮助企业解决了这一难题，相对招聘网站来讲，猎头可以为企业提供一种更为省时省力、高效快捷的一对一服务，特别是针对年薪40万以上的高端人才招聘。原因在于，一方面，这些高端人才几乎不会通过传统招聘网站发布自己的简历，个人隐私对他们来讲非常重要，他们更倾向于把简历委托给正规的猎头公司，另一方面，猎头公司提供高级寻访的服务，将会根据企业的需求去定向寻访，主动出击寻找人才。 因此当企业委托猎头公司为自身推荐高端人才时，猎头公司就可以很快的响应。
当然，猎头公司的收费模式也决定了其服务于高端人才。猎头公司一般的收费标准会按照人才年薪的百分比向企业客户收取服务费，人才年薪越高，猎头公司收取的服务费就越高。
正如上文所提，劳务市场、招聘会、招聘网站和猎头公司等渠道，分别解决了企业对低端、中低端及中端、高端职位的用人需求，但对10-40万年薪的中高端人才群体、也是中小企业发展最急需的这部分群体的招聘需求。目前的渠道上还不能很好的服务于此。如何有效解决企业对这一部分群体的用人需求，国内首个SNS招聘网站举贤网的上线，恰恰填补了这一空白。
在现有招聘平台的基础上，举贤网提出“基于互联网平台的顾问式服务”这一口号，探索出一条针对中高端人才招聘高效率低成本的道路，完善了中国的招聘产业链，让中国人才资源的配置更加优化、高效。
举贤网倡导“人人皆伯乐”的理念，动员每一个人为自己的好友推荐工作。协同为企业推荐人才。这一理念符合现在中高端人才在换工作时的一个特点，即找自己的好朋友帮自己推荐工作。
而与传统猎头服务相比，举贤网年薪12%的服务费率更容易受到招聘需求量大而预算有限的企业青睐；与传统招聘网站相比，举贤网5-7天的响应时间更为迅速，推荐也更为精准。因此，可以很好的满足那些人才需求紧迫、预算有限的本土企业的招聘需求。
据悉，举贤网不仅成为越来越多中小企业招聘的首选渠道，更引发了中国人才市场行业的大变革。
