人才测评行业洗牌加快，诺姆四达领跑本土市场

　　近日，由北京人力服务行业协会主导发起、中国知名人才测评机构诺姆四达集团主导起草的北京市《人才测评服务规范》和《人才测评机构评定标准》正式进入审议阶段。北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉表示，随着人才测评行业标准的逐步确立，一批靠包装概念、炒作噱头的非专业人才测评机构将面临被洗牌的局面。
 
　　未来人才测评需求潜力巨大
 
　　记者了解到，随着中国人才测评市场的迅速发展，催生出一大批大大小小的测评机构。既有自1998年即开始人才测评研究与应用的本土人才测评巨头诺姆四达集团，也有以北森为代表的众多IT软件企业，同时还有SHL、DDI等外来人力资源服务机构。
 
　　据诺姆四达研究院提供的调查数据显示，截止2012年第一季度，大陆地区曾用过人才测评的企业中，有超过90%的企业表示将继续使用，未使用企业中有近60%企业计划使用人才测评来提升人力资源管理水平。但在未使用人才测评的企业中，对人才测评缺乏详细了解和企业内部缺乏专业人才的比例则分别高达47.3%和31.9%。
 
　　人才短缺、从业机构良莠不齐成行业发展瓶颈
 
　　张宇泉表示，“人才短缺、行业标准缺失、从业机构良莠不齐已成为制约我国人才测评行业快速发展的主要瓶颈。人才短缺是中国人才测评迅猛发展的必然产物，可加强专业培训逐步解决，但行业标准缺失和从业机构的良莠不齐可能会对整个行业的发展带来严重危害！
 
　　行业数据显示，中国每年对专业人才测评师的需求高达上万人，但具备专业知识并持证上岗的测评师只有5000人左右。 据了解，为解决这一问题，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会已联合诺姆四达集团连续多年举办 《人才测评师》 认证培训班，迄今已培养了上千名专业人才测评师，但仍不能解决当前专业人才短缺的矛盾。
 
　　记者在调查中了解到，目前从事人才测评的机构大致可分为四类，一是以诺姆四达为代表的本土专业人才测评机构；二是传统人力资源外部企业；三是中小型IT软件企业；四是新进入大陆的国外测评机构。“作为人力资源行业的高端领域，人才测评是建立在人才价值理念、理论框架体系、方法论原则、工具技术系统和高效服务流程基础之上的，并需要具备丰富项目经验的专业顾问进行实施。云技术和虚拟化等IT技术工具可在一定程度上促进人才测评实施过程的快速高效，但这只是IT工具而已，如果以此作为人才测评的核心基础，那将是本末倒置！在采访中，北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉表示了自己的看法！
 
　　人才测评标准出台，行业市场洗牌加快
 
　　“严格规范是行业持续健康发展的‘生命线’”，这句适合规范任何行业发展的良言，尤其适用于当下发展快速但缺乏统一标准、机构良莠不齐的人才测评行业。
 
　　近年来，由于人才测评的快速发展也受到了行业主管部门的高度关注。据悉，中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新同志，国家人力资源和社会保障部副部长信长星同志先后到诺姆四达集团进行调研考察，并希望诺姆四达集团利用人才测评在帮助大型央企、国企中高层管理人员招聘选拔方面发挥更大的作用。
 
　　据诺姆四达集团副总裁李曙光介绍，诺姆四达自成立以来，坚持“以本土市场化为导向，走自主创新之路”的发展战略，迄今已为7000家包括中外500强、行业前十在内的标杆客户，覆盖能源、金融、汽车、通信、制造和地方等50多个行业。同时，通过起草人才测评行业标准、主导人才测评师培训、发布行业发展报告、出版人才测评系列丛书（诺姆四达专家主编、中国人民大学出版《人才测评概论》、《人才测评操作实务》和《人才测评案例集》）等内容逐步拉开了与竞争对手的差距，确立了诺姆四达集团在中国人才测评行业的领导者地位。
 
　　随着企业高层管理者开始全面关注人才测评，企业对人才测评服务提供商的资质要求会越来越高，这种情况下，行业中的企业会快速出现两极分化：一批优秀的测评机构将会脱颖而出，优者更优；那些没有真正实力的人才测评企业，仅靠引入国外一个工具量表，或者靠概念包装和噱头撑门面的“张悟本们”将被淘汰或被迫选择离场。人才测评行业将会逐渐成熟，进入理性和良性的发展轨道。