2011年众达朴信薪酬地图发布—江苏地区

　　中国人力资源经理 近期，众达朴信公布了2011年中国薪酬地图。其中，从江苏薪酬地图中我们可以看到苏州地区整体薪酬水平领跑江苏各市，以苏州地区薪酬水平为基数，南京整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为96; 无锡和常州位列三、四位，薪酬指数分别为94和89，淮安和宿迁地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为74和68。

 　　苏州和南京城市圈包含无锡、常州和镇江三市，形成了以电子信息产业为核心的高新技术产业群。五市经济发展迅速，整体薪酬水平相对较高。苏州以电子信息、装备制造等行业为支柱产业，外资占比高，整体薪酬水平超过南京，领跑江苏地区；省会城市南京，汽车、钢铁、光电等行业发展迅速，薪酬指数为96；无锡和常州地区薪酬指数分别为94和89，前者以机械装备、新能源和生物工程为支柱产业，后者在电器制造、汽车配件和新型纺织材料等行业投资较大。镇江地区化工、建材、材料等行业发展迅速，薪酬指数为85。

　　近几年，江苏重点加快连云港、盐城和南通三个沿海中心城市的建设，以增强其辐射带动作用，以开发区为依托，大企业、大项目为载体，坚持走新型工业化道路。连云港除了新医药和新材料行业发展迅速以外，滨海旅游、海洋油气和物流发展潜力巨大，地区整体薪酬水平不断上升，薪酬指数为78；盐城地区则以建设成为制造业基地为目标，未来汽车、纺织、机械、化工行业会成为其支柱产业，薪酬指数为80；靠近苏沪的地理优势使南通经济发展势头强劲，船舶制造、建筑、电子等行业发展迅速，薪酬指数为85。

　　沿运河经济发展带包括徐州、宿迁、淮安、扬州和泰州五市。扬州紧邻南京都市圈，将建设成为以电子、装备制造、新材料、新能源为主的先进制造业基地和生态人文宜居城市，薪酬指数为87；近年泰州经济发展迅速，医药、机电、化工等行业发展势头强劲，薪酬指数为76；淮南和宿迁地区整体经济发展水平落后于南京和苏州城市圈城市，薪酬指数分别为74和68。此外，苏北工业重镇徐州是淮海经济区最大的城市，将建设成为除了苏州和南京以外的第三个都市圈核心城市，工程机械、能源工业是其核心产业，薪酬指数为86。
 
　　注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。