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中国人力资源经理讯讯 用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重，已成为国内企业的普遍问题，尤其是中小企业，既要保证企业的成长，又要保证人力的充足，人才问题，已不是简单的用工问题，而是其能否快速长大的关键突破点。近日来，对企业HR而言，虽然用工压力未得到根本的缓解，但易才集团一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”的推出，还是让HR们在略显浮躁炎热的初夏，感受到一丝清爽。
企业的“招工难”和“用工荒”早已成为一个全国性难题。“人才流失了，就需要补充。可现在，人才流失已然呈现出无法抑制的增长态势，补给速度远远跟不上流失速度，许多企业对于员工的需求已经到了如饥似渴的地步，甚至是 ‘磕头求拜’。” 华腾软件人力资源总监李伟颐，一语道破了企业在“用人荒”面前的窘迫与无奈。
作为中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团，在这严峻的行业背景下，适时地推出了“易速聘”一站式招聘整包服务解决方案。据了解，易才集团此次推出的易速聘服务专门针对当前企业的用工难题设计而来，可以满足企业当前多样化的招聘需求。
“易速聘”被称为一站式招聘整包服务解决方案，其最大的优势就在于一站式解决企业招聘难题。众所周知，许多企业在招聘中存在的突出问题就是“招兵好招，招将难招”。常常困扰在HR面前的一个问题就是先招主管还是先招专员？如果招了专员，主管不喜欢这个专员，这个专员就会流失；招了主管，经理又换了，经理不喜欢这个主管，是不是主管要流失？如果招了总监，总监不喜欢经理，经理是否要换掉？而易速聘采用的则是从高到低的一站式招聘整包服务，使得诸如此类的问题都将迎刃而解。
此外，“易速聘”还将凭借全国的招聘服务网络，有效解决企业的跨地域招聘难题。由于本土城市之间的跨度较大，经济水平也各有高低，各地的用人政策和招聘环境更是千差万别。这也使得许多企业在实现跨区域扩张时，面临着各种各样的招聘难题。而易速聘凭借全国最大的服务招聘网络，不仅可以做到全国统一服务标准，同时在做全国范围内招聘及即时性的招聘方案时，还可实现区域资源全国范围内的动态调配，使得跨区域招聘更加灵活方便。
而对于企业招聘的成本控制，部分企业HR告诉记者，之所以选用易速聘，是它能在解决招聘难题的同时，还能够最大限度地节约招聘成本和时间成本，并合理降低用工风险，有效加强核心员工的归属感和保留率，从而保证核心队伍的稳定。一般而言，“易速聘”会帮助企业节省整体招聘成本的15-20%。
由于生活成本的不断提升，企业自身的招聘成本也在被动提高，面对这一现象，许多企业都在人才质量和成本控制上摇摆不定，始终没有一个两全其美的方法。而随着“易速聘”的正式推出，企业也将摆脱招聘所带来的负担，投身到核心事务当中，实现真正的轻装上阵。
