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经济形势的变化，直接影响到我们每一个人。
这两年，曾经不起眼的“农夫”成了“香饽饽”，农业技术人才20万元年薪仍一将难求。
大的背景是，我省近年大力发展农业，截至2011年，我省各类农业产业化组织达到1.3万多个，龙头企业6000多家。
专家预计，农林人才短缺还将持续3年以上。
现象
年薪20万元难招农业技术员
28岁的王军是信阳人，7年前，他从郑州牧业工程高等专科学校毕业后，进入一家饲料公司工作。
如今，他成为公司股东之一，年薪20万元。
他在郑州买了两套房、一辆价值10万元的车。媳妇、孩子都有了，日子过得有声有色。
看着王军的薪水“噌噌噌”往上涨，朋友葛先生对他满是“羡慕嫉妒恨”。葛先生在省内一家211工程大学毕业，学的是文科，毕业5年后，月薪还是4000多元，年薪5万元上下。
32岁的李先生，也在一家农业公司工作，公司在河南属于中等水平，他入职3年后成为区域经理，年薪20多万元。
郑州博思人才网的合伙人李金保说，涉农企业有年薪十几万元的，一般是大企业，技术是其核心优势，由于工作地点偏远，条件艰苦，所以才会开出高年 薪。而且近两年，他发现这个行业更加细分了，分种植、养殖、营销、饲料、农药、种子等，而且涉农服务业增多了，比如体验式的农家乐等。
据媒体报道称，近两年，随着农业产业蓬勃兴起，农业技术研发和经营管理等方面的人才供不应求，农业技术员成为各家农业公司竞相聘请的对象、猎头公司追逐的新目标。
数据亮点：一位种植蔬菜的负责人说，20万元的年薪很难请到一位技术人员，而一些不仅懂养猪、种菜还懂市场的技术人员，大公司甚至能给出100万元的年薪。
统计
企业：农林牧招聘单位是去年同期的4倍
河南省人才交流中心市场部负责人卢宇说，这两年，农业人才需求呈爆发式增长态势。
不仅是河南，在湖北省今年的招聘会上，数据显示，近3个月以来，共有856家农业企业在武汉发布招聘信息，提供农业技术类岗位1528个，较往年同期上涨近两成，以园林工程师、农业养殖等技术人才的需求最为旺盛，薪资待遇普遍在2000～5000元。
数据亮点：河南省人才交流中心2012年第一季度人才供求情况统计分析表显示：参加招聘会的招聘单位达3960家，农林牧单位排名第二位，共计600多家，是去年同期的4倍。
学校：农业方面毕业生就业率95%
对于农业人才的走俏，河南农大招生就业办的张处长深有同感，“从去年开始，企业招聘提供的岗位远远多于毕业生的人数。”
张处长还提到一个现象，这两年，越来越多的农企选择和学校合作，早在去年，号称中国养猪第一股的河南雏鹰农牧(19.05,-0.31,-1.60%)，就和郑州牧专合作，在学校设立了雏鹰农牧学院。
数据亮点：河南农大毕业生的就业率这几年都保持在95%，剩余5%也不是找不到工作，而是在观望、考研。能源、烟草专业的薪酬比较高，一般刚毕业就是6000~8000元，不少毕业生去杭州卷烟厂工作，年薪能达到十几万元。
背景
河南农业发展强劲需人才
1.支持上市：去年6月，我省首次举行涉农企业改制上市动员会，欲全力壮大资本市场的“河南农业板块”。而且对在境内外上市的每个涉农企业，给予100万元重奖。
2.集群发展：今年年初，省政府下发了《关于加快农业产业化集群发展的指导意见》，力争到2015年，河南省将形成销售收入20亿元以上的农业产业化集群100个、50亿元以上的集群50个、100亿元以上的集群20个。
截至2011年，我省各类农业产业化组织达1.3万多个，龙头企业6000多家，其中销售收入超亿元的企业近500家，涉农上市公司有9家。
3.产业链拉长：这两年，为解决食品安全问题，一些大企业拉长了产业链，提供了更多的就业机会。
就业特点
刚入行薪酬并不高
结构性矛盾突出
“农林牧行业这两年吃香，但刚入行工资并不是很高。”王军这样说。
他们公司销售人员，按业绩发工资，平均月薪4000元，“但这行最讲究沉得下心”。
他说，农林牧业的不少市场在农村，不少人觉得读书要进城生活，再回到农村接受不了，这样的观念失衡导致了一方面用人单位急需农业技术人才，另一方面很多人不愿意从事这方面的工作。纳杰人才人力资源顾问尹雷预计，农林人才短缺还将持续3年以上。
在初次就业薪酬方面，农大招生就业办的张处长说，学校就业办今年刚在毕业生中搞了调研，农林方面的本科毕业生月薪在1800元左右，和去年持平。“虽然就业形势很好，但待遇没有明显提高。”
他说，农业企业都有个共同点，就是周期比较长，产出回报率效益不是特别高。
此外，该行业的人才流动性大。张处长说，根据他们统计，毕业五年的创业者占毕业生的20%，当年毕业的创业者占毕业生的3%。
而王军的班上，也有5%的人自己创业。
