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近年来，新能源产业越来越受到政府和公众的青睐，行业的高速发展促使风电人才的争夺日益激烈。作为风电行业的龙头企业的华锐风电敏锐的意识到人才招聘的重要性，工欲善其事，必先利其器，经过前期一系列的考察和接洽，最终决定牵手人才管理第一品牌—北森作为自己人才招聘解决方案的提供商。
据悉，基于云计算的北森招聘管理系统经过不断的改进和升级，可以帮助企业有效提升招聘效率和质量，在以下几个方面助华锐风电打赢人才招募大战：
解决海量简历困扰：北森招聘管理系统可以接收来自各大招聘网站的简历，并将应聘者信息进行精确解析，实现便捷的简历查重、筛选和人员查询，根据企业需求将最符合岗位需求的简历优先推送，解决了企业筛选海量简历的难题。
打造畅通沟通平台：北森的招聘系统旨在帮助跳出安排面试、整理文档等繁琐工作，实现企业与应聘者、企业内部招聘协作部门间的高效沟通，完成招聘中各环节信息的有效互通与流动，有效把控招聘过程。招聘主管还可以利用系统分类汇总应聘者信息、测评报告，并和面试官搭建协作平台，整合面试记录、不同考官评价等信息，使招聘的流程大幅简化。
整合人才测评：一体化的招聘系统终结了招聘主管必须要将应聘者简历与其测评结果手工对应的时代。北森招聘管理系统可以让面试官在审阅简历的同时也看到相应的人才测评报告。一个细节的整合，为招聘主管节省了大量的宝贵时间。
提升雇主形象：北森招聘管理系统为企业提供专属招聘页面，用以展示企业形象。通过优化简历投递过程，提升应聘者使用感受，提供最佳招聘体验，给企业形象大大加分。
作为人才管理第一品牌，北森于2010年9月推出国内第一套基于云计算的招聘管理系统，为包括蒙牛、中国移动、达能等多家知名企业提供吸引、甄选和聘用人才的招聘管理解决方案，帮助客户平均提高70%以上招聘效率。
