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2012年一季度医药工业收入增速放缓，效益趋弱，在此状况下，太和顾问运营中心总监高昂先生介绍了医药行业整体状况，从薪酬数据及员工敬业度两个方面详细分析内、外部变化的原因和趋势，为企业做好未雨绸缪的准备。受经济局势的影响，今年医药行业人力资源管理的压力尤为突出，马丁森集团资深项目顾问刘璐女士从人才发展的角度介绍了评价中心技术的价值和作用，如何在现阶段利用评价中心技术助力企业对于人才的选用育留，帮助企业解决人才发展的瓶颈。
值得一提的是，本次研讨会打破了常规模式，采用情境模拟的方式，通过参与游戏等内容使来宾获得体验式的学习。现场来宾被分为几个小组，每组人员需要协同配合去完成一项既定的任务，在此过程中，讲师对每一个环节的目的和考察要点进行现场说明，让来宾有了切身体会。评价中心是受企业越来越认可的一种人才评荐和发展的手段，本期活动让来宾从体验式学习中了解方法、收获经验。
及时的行业数据和“体验式学习”让参会者印象深刻，反馈很满意。与此同时，大家对于2012年医药行业的状况持观望态度，人力资源管理虽然面临影响，但是HR们依然信心十足，前景还是看好的。
关于马丁森集团
马丁森集团，为颇负盛名的国际咨询与培训组织（IC & TG）在中国的唯一合作伙伴，自开创以来，服务于广大的500强企业及大中型内、外资企业，为广大客户提供高水平、符合本地企业需求的专业服务。从2002年至今，马丁森集团先后拥有托马斯国际和科斯亚两大国际知名品牌在中国地区的业务总授权与发展。
马丁森集团的中心宗旨是在企业运营和人力资源领域建立一种跨文化的理解，帮助企业在日常工作中运用先进的管理方法与技术建立更好的业务基础。我们关注个体和组织的协调发展，提供个体及组织诊断与针对性的发展解决方案，由此极大地发掘个体潜质，提升组织绩效，实现企业高效运营和快速成长。
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