手机版|
二维码|
人力资源网 上海2008年10月24日讯 --第八届人力资本论坛首站 -- 上海站10月23日举行。论坛由前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 主办，作为颇负盛名的人力资源业界年度聚会，本届上海论坛 400 位人力资源管理者齐聚一起，交流和讨论在面临经济诸多不确定因素下，企业的用人策略和人力资源管理的应变之法。前程无忧 CEO 甄荣辉先生在此间发言表示，面对经济严峻考验，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。
甄荣辉说，中国改革开放30年，经济增长的原动力还是生产力的提高和高存款率支持的持续投资。金融海啸对中国经济发展，不可能没有影响。最直接的反应就是，很多行业增长放缓，招聘职位数量减少。
根据国内最大的招聘网站 http://www.51job.com 的统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量有增转降，第三季度逐月减少14,000个，约占目前在线职位数量1.3%。
甄荣辉分析认为，现在正是招聘中高层管理人才的好机会。在市场看淡的时候，更要积极下手。过去三年，很多人才流向热钱和用风险投资成立的小公司和新公司，员工工资涨得越来越快，企业管理成本居高不下。但是不成功的模式在没有热钱支持下会缩减甚至倒闭，还有很多没达规模的公司也不能上市了，人才更愿意流向稳健、长远发展的企业机构。
甄荣辉说，历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会。企业在快速增长时期是可以覆盖很多问题，现在是拼管理的时候，企业更需要能在困难时候发挥创意，带领队伍坚持发展的明星人才。中国企业国际竞争力增长长期受制于国内中高端人才的紧缺，现阶段有资产实力的企业，而非快速增长的企业更能吸引优秀、优质人才，扩大领先优势。甄荣辉乐观估计，前程无忧可能是这次金融海啸获益者，广告业务特别是网站可能会因此得益。
被很多企业视为一大挑战、2008年开始实行《劳动合同法》，前程无忧是个收益者，其人事外包业务比去年同期增长40%以上，服务员工人数已经超过10万人，是前程无忧三大产品线中发展最迅速的一个。
论坛另一位主讲嘉宾，深圳基业长青管理顾问有限公司首席顾问，华为集团前人力资源部副总裁吴建国也持同一观点，认为此刻正是构筑新的核心人才体系的时机。吴建国生动说，在经济波动时刻，通常企业要么“精兵简政”或者“精官简政”，但是“止血”之外，在这个时候“换血” “提升血质”也是十分必要的。
关于前程无忧
前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
