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上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！”
扬子晚报记者 姚一鹤
网友发帖
我们公司禁说苏州话，违令者可能被开除！
昨天，记者也在该论坛看到了网友“小酷家的兔子”这篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，记者看到短短两三天的时间，却已有5000多名网友浏览了该帖，留言上百条。
记者看到，网友“小酷家的兔子”在帖子里大吐苦水：“上周我们公司发了份脑残的公告，说是不准在公司办公场合讲苏州话，一经查到就要被开除，公告一出公司像炸开了锅。上年纪的大姐们还操着苏州话说谁想出来的这个馊主意，暗地里还偷偷地说，大家都以为这个规定是瞎说的。没想到中午一个同事在走廊和清洁阿姨说了几句话，不到5分钟全公司都收到这个同事被通报批评的邮件，邮件中说这个是全公司第一个违反的，接下来有人违反就直接开除。”
记者看到帖子的下面该网友还贴了一张公司的通知，可以看到通知上明确指出：为了融洽同事间的沟通，禁止员工在上班时间用方言讨论公司事务，违反者公司将依据影响大小将予以通报批评或者是解除劳动合同！
网友热议
上班期间说普通话最好 但说方言也不该开除！
记者看到不少网友纷纷发帖表示：“上班期间还是说普通话比较好！”但是对于不说普通话就要被罚，网友们则觉得有些小题大做。一名网友就留言表示：“最讨厌的企业管理方式就是各种惩罚，把员工都当成幼儿园小朋友看待？鸡毛小事就要罚这罚那，太无聊了！”网友“sunny_1985”也表示：“上班那几个小时，工作上的事都说普通话好了，相互尊重，有些同事听不懂会误以为排挤她的。”网友“blueice1130”调侃地说道：“我猜肯定是你们领导听不懂苏州话，又怕你们讲他坏话，他听不懂干着急，哈哈！”
网友“时光隧道”表示：“方言也是我国的传统文化之一，可以要求尽量不要在办公室说方言，但是开除太过火了吧！如果是接待客户，要是刚好客户和接待人员是一个地方的人，说说方言反而显得亲切呢！”
随后，记者也从新区的几家公司了解到，除了服务性的行业规定工作需用普通话外，一般的企业都没有这样的规定。
新苏州人张小姐表示：“这样的规定有一点过激，但是我觉得上班时间还是应该以普通话为主，就像是我们有时候分组讨论一个命题，苏州人多的话他们就直接说苏州话了，我坐在一边啥也听不懂，像个二愣子。”
律师说法
禁止方言是日常规范标准 开除没有任何法律依据！
随后，记者就按照网友照片落款的新能源公司进行搜索，拨通了十几家“新能源”公司的电话，对方均称并没有网友所说的禁言规定。记者随即便给该网友留言，希望能进一步了解事情的真相，然而截至记者发稿，该网友也没有回复记者，随后记者就公司禁方言这一问题咨询了资深猎头李小姐，李小姐表示：“所有事情都是有两面性的，在以下情况员工可以使用方言交流：一是当客户说的是方言时；二是当和本地同事私下闲聊时。这两种情况下方言反而有助于双方的沟通，能够拉近彼此之间的距离。”
“其实作为一个职场人，他就应该能够在职场中灵活应用自己的交流语言，不会方言或者不会普通话都会导致职场人被排斥在圈外。”李小姐还指出：“异地员工遇到同事用方言交流不该一味指责对方不尊重，而应该从另一个方面来看，试着学习用积极的态度去面对去学习方言，这样才能够使异地员工更快地融入到团体之中。”
针对网友所说的，上班说苏州话就会被公司开除，那么公司是否有这样大的权利呢？记者也就此咨询了苏州经纬律师事务所的宋洪波律师，宋律师表示：“这样的做法是没有任何法律依据的，公司不能以此理由开除员工！这只是一个公司要求员工的日常规范标准，根本不能上升到法律意义上，所以公司没权利以此作为开除员工的理由！”
