IBM员工称提前退休计划是骗局 旨在逃避遣散费

　　IBM要求其员工宣布退休日期为2013年12月31日或者更早，该公司将宣布退休员工的工作时间减少40% 同时薪水减少30% 。IBM承诺接受退休计划的员工在他们宣布的退休日期之前不会被解雇。接受这一交易就意味着员工直至退休前都不能正常工作并获得全额工资。

　　这位员工指出，这样做也可以使IBM避免向员工支付遣散费，而为长期雇员支付遣散费可是不小的费用。该员工为IBM工作已经有29年的时间，他的父亲也曾在IBM供职30年的时间。

　　该员工说：“IBM为了实现2015路线图（Roadmap2015）到2015年为投资者实现每股收益20美元的目标正努力降低成本，但是员工们却首当其冲地承受由此带来的痛苦。为了实现他们的2015路线图，他们已经使整个公司的员工情绪降至最低点。我收到了这一可笑的通知书，这只不过是历史上最差的人力资源部门试图欺骗员工不用支付遣散费并为公司节省资金的把戏”。

　　该员工在IBM领导着一个团队。上周，IBM公司还告知他公司不会再为加班支付任何费用。该员工称，事实上，我们被告知如果你喜欢来“支援”的话，公司将会以休假的形式给予补偿，多么可笑啊！他还接着说到，我目前的任务就是提早退休，如今自动化的高科技设备到处都是，而我们面临的问题不仅有人手不足的问题，也要面临我们的设备差的问题。我倒是很想退休，但是我有一个19 岁的孩子在上大学，还有一个15 岁的孩子也马上要上大学了。员工们的士气已经不能再低了，对高层管理人员们的尊重也已低到一定程度。华尔街喜欢IBM的管理方式，但是它们只是陷阱而已，几乎所有的员工都讨厌并不相信这种管理方式。

　　员工们认为IBM正试图将其美国员工总数削减60%，也就是从目前估计的9万人削减到4万人。员工们称IBM已经将很多工作转移到海外。IBM于2010年停止公布其在美国的员工人数。尽管IBM还未透漏裁员总数，但到目前为止IBM在美国和加拿大的裁员人数大约为1800人。