华锐风电应届大学毕业生“解约门”事件正在持续发酵

　　应届大学毕业生“解约门”事件正在持续发酵，从华锐风电公司了解到，原本这次裁员计划还要延迟至今年10月甚至更久，而解聘原因则包括市场需求减弱、公司对行业判断失误等等多方面。

　　这次华锐风电公司解聘的应届毕业生规模总计350人左右，占总招聘人数约80％。而其对这期应届生的招聘涉及客服、研发、市场、管理、项目等多个部门。

　　对于数百名毕业生来说，这次5月初发生的解聘事件始料未及。

　　有学生称，目前很多用人单位的招聘都进入尾声，很难赶上最后一批的校园招聘，而且又进入到了论文收尾阶段，也没有时间和精力再去找新工作。

　　从辽宁工程技术大学阜新校区（下称“辽工大”）一位负责就业工作的老师那里了解到，华锐风电在向学校解释合约解除的原因时表示，“公司的部分项目因故取消了”，导致不能安排学生就业。

　　“事实上，我们对于这批新进毕业生的去留做了多次讨论，一开始也有人提出，是不是可以效仿其他风电企业，等到毕业生在今年9月入职之后，于10月或11月再裁员，可以给‘实习期未过’的理由。但后来我们觉得，这种做法过于拖沓，会对学生本身不利，因此决定在5月一次性全部解约。” 华锐风电一位高层说。

　　不过，该高层也强调，他们现在也做了反思，如果整个解聘时间更早一点可能会更好。

　　多位大学生也向记者反映，目前华锐风电开出的补偿金2000元/人。

　　不过，另一家风电设备商——国电联合动力技术有限公司（下称“联合动力”）可能已开始向解聘的大学生抛出“绣球”。有自称联合动力的人通过网络向大学生发电子邮件地址，并提供应聘方面的咨询。但记者昨日未能联系到该公司求证。

　　对于这次解聘，据该公司多位管理层的说法，企业以往的大学毕业生自动毁约率高达40％。而今年的自动毁约率则只有20％。在这种情况下，华锐风电公司只能解聘毕业生。而今年整体招聘的人员大约有400多人，已经比往年的千人以上规模要少。