中国人力资源经理讯 作为云南省唯一的特大城市和西部地区第四大城市（仅次于成都、重庆、西安），昆明是滇中城市群的龙头城市。近年，地处珠三角、中国-东盟自由贸易区经济圈和大湄公河次区域经济合作圈交会点的昆明更带着国际化的光环。但目前昆明离成为有影响力的“区域性国际化大都市”的目标还有一定的差距。高素质管理和专业技术人才的缺失无疑成为制约地区发展的主要因素之一。根据调研显示，近三年昆明地区的薪酬涨幅均在13%以上，毕业生起薪也处于中西部地区中游水平。但与珠三角地区城市薪酬水平相比较，竞争优势依然不足。那么，目前昆明地区的薪酬水平到底如何，与周边城市的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年昆明地区薪酬福利调研报告》中，可以发现一些端倪。
一、专业经理层级年薪近10万
根据众达朴信薪酬调研数据显示，昆明地区部门经理层年度总现金中位值为176450元，涨薪幅度为12.7%；专业经理层年薪中位值接近10万，达到95865元，金融和烟草行业该层级年薪超过15万；昆明地区主管层和专员层员工涨薪幅度超过13%，年薪中位值分别为65483元和38580元；操作层员工月薪超过2000元，涨薪幅度为14.2%。虽然昆明地区薪酬涨幅较快，但薪酬水平与珠三角城市的差距依然明显。
二、昆明薪酬水平领跑滇桂黔
昆明作为云南唯一的中心城市，已经形成了总部经济的鲜明特征，超过50%的云南百强企业总部设地昆明。此外，昆明产业结构高级化程度也领先云南、贵州、广西三省的主要城市。随着昆明地区经济快速发展，薪酬水平也不断提高，以昆明地区薪酬水平为基数，根据众达朴信调研数据显示，广西省会南宁的薪酬系数为0.94，其他两个主要城市柳州和桂林的薪酬系数分别为0.93和0.9；贵州省会贵阳的薪酬系数为0.92，与昆明地区的薪酬差距在拉大。
三、云南地区城市薪酬差距拉大
与广西地区，南宁、柳州、桂林齐头并进不同，昆明地区在省内薪酬水平竞争优势明显。以昆明地区薪酬水平为基数，根据调研数据显示，以烟草加工业为支柱产业的玉溪和曲靖地区薪酬系数分别为0.89和0.85，2010年相关监控数据为0.91和0.88，可见昆明与省内其他主要城市的薪酬差距在拉大。
四、金融、烟草薪酬水平领跑全行业
从行业薪酬水平的角度来看，金融和烟草行业的薪酬水平最高。以昆明地区金融行业薪酬水平为基数，烟草行业的薪酬系数为0.98，行业的高利润使得烟草公司的薪酬水平不断上升，中基层正式员工的薪酬水平甚至超过金融行业；一线房地产公司的进入使得昆明地区的地产人才竞争加剧，薪酬涨幅较大，双倍年薪”挖人”的现象层出不穷，行业薪酬系数为0.92；未来会成为昆明支柱产业的新能源和医药行业薪酬系数分别为0.88和0.86，云南地区光热产业的研发机构和生产企业主要聚集在昆明，新能源已经成为云南经济的增长点；同样为昆明地区主要行业的化工，薪酬系数为0.84。
五、昆明毕业生起薪接近中西部地区
根据众达朴信毕业生起薪调研报告显示，2011年本科和硕士毕业生起薪分别为2435元和3560元，这一水平已经接近中西部地区。随着昆明地区高新技术产业的不断发展，预计未来毕业生起薪将缩小与一类城市的差距。预计2012年本科和硕士毕业生起薪分别为2600元和4150元，后者涨薪幅度超过15%。
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