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-- 翰威特年金报告为商业领袖提供了一份综合性的市场研究和观察结果
人力资源网 上海2008年10月20日讯 -- 经济环境仍然充满很多不确定因素：油价震荡，美国信贷危机对于中国及亚洲其他市场的潜在影响究竟如何尚无定论，经济陷入衰退的威胁，而在此同时员工仍然保持对于薪酬上涨的期望。这一切都要求企业必须在更少的条件下做更多的事。翰威特咨询公司最近发布的翰威特中国年金报告，是翰威特在该领域发布的第一份中国市场报告，也是目前市场上拥有的对于国内养老金体系及企业年金话题研究最广泛，理解最深刻的报告之一。
翰威特大中华区退休金咨询业务的联合领导人 Carl Redondo 认为：“这是一个薪酬福利专业人士可以正面迎接挑战，向企业领导提供战略性建议的重要机会。他们该如何向领导就今年的薪酬上涨提出建议呢？”
“我们的调查数据显示出中国市场上今年的工资上涨幅度可能在近10年内首次达到两位数。企业能够承受这样的成本吗？这种趋势将延续多久？薪酬福利专业人士是否已经把不同方面的因素考虑在对薪酬上涨的预测中了？他们考虑了哪些因素？如果薪酬上涨的预算被否决的话，他们又该如何管理这个预算呢？”
孙帆，翰威特大中华区退休金咨询业务的另一位联合领导人，向国内的薪酬福利专业人士提供了一些建议，为他们的方案提供附加值，并建议他们考虑今年的做法可以有哪些不同：
-- 根据企业业务前景的不同准备不同的薪酬预算 -- 乐观的，现实的，悲观的；
-- 准备一个更具体的方案 -- 针对关键人才、表现最出色的员工以及深具潜力的员工制定出有差异性的预算分配原则，以保证你能够保留对你的公司业务至关重要的重要员工；
-- 在不损害员工士气的前提下考虑如何采用非传统的方式降低成本 -- 比如把更多的重点放在基于业绩表现的奖励，以及在企业表现周期循环的背景下考量。我们访谈过的一位首席执行官建议今年推迟三个月涨薪。另一位建议薪酬保持不变，但是为将来保留这部分预算，在企业发展良好时再发放。
-- 把你公司自身的状况和外部市场进行比较：这样做是否对你的公司真正具有价值？
这份最新发布的翰威特企业年金报告为中国市场上的年金选择提供了一份非常彻底的概述：历史、现状、法律法规的变化，以及不同的公司应该采取怎样的方案，为什么。报告将帮助雇主理解中国市场年金计划的选择，以及提供这样的计划对于员工在法律、财务和人力资源管理方面究竟有什么样的涵义。
报告内容还包括了翰威特新近完成的一份企业年金调查的结果。它显示了中国市场上314家公司对于年金方案的不同实践、结果以及所担心的问题，这为其他公司作出是否采用年金计划还是其他方案的决策提供了非常有益的参考。
Redondo 补充到：“这份报告的目的是提供信息和洞察，帮助许多对退休金计划有兴趣的企业发现在计划设计和执行方面将遇到的主要问题、挑战，以及可以提高的领域。”
“许多公司正面临来自于股东、监管机构以及内部风险管理部门的压力，要确保公司的退休金计划必须是一项专业的、组织良好的、符合税收优惠条件的体系，因此能使得公司在财务、信托以及员工关系角度来说没有风险，”孙帆说到。
他表示：“这份报告将使得企业有信心在一个经济环境不确定或变化的背景下就如何为员工提供退休福利计划制定出有根据的决策。我们的重点放在现在，但同时也着眼未来，报告不仅包括企业年金的具体内容，还涵盖其他一些人力资源管理项目。
下面是该报告的一些重点内容：
-- 对中国企业年金体系的概述；
-- 年金体系的最先采用者是如何设计他们的计划的；
-- 监管环境的变化以及如何影响雇主对年金的选择；
-- 中国补充养老金计划未来将如何发展；
-- 翰威特2008企业年金调查的结果；
-- 翰威特资深顾问在年金计划方面的观察和建议。
关于翰威特咨询公司
翰威特咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司（纽约证交所代码：HEW），在全球拥有六十五年以上的人力资源管理咨询和人力资源外包服务经验。翰威特咨询为全球超过3000家的大、中型企业提供过咨询服务，帮助其发展、实现涵盖退休计划和财务管理，全面薪酬，绩效管理，人员价值管理及企业重组与变革等在内的人力资源战略。作为市场领先者，翰威特为超过300家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。此外，有30多家客户信赖翰威特为其近百万员工提供的人力资源业务流程外包服务。更多信息，请访问 http://www.hewittasia.com
