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著名喜剧演员葛优葛大爷曾说过：“21世纪什么最重要？人才！”这虽然只是电影《天下无贼》中的一句对白，但也折射出人才在促进社会经济中的重要作用。人才就是现今社会一切物质财富的创造者，是企业最根本的生产力。
近几年，随着百度、腾讯、当当、优酷、人人网等一批创业企业在海外上市带来的财富示范效应，以及国家对创业投资的鼓励，一股前所未有的创业热潮催生了一大批新型的创业企业，尤其是在IT互联网领域。这些创业企业在政策的鼓励下和创投资金的帮助下，成长非常迅速。众所周知的小米科技，作为国内移动互联网领域的创新领袖，创办时对团队投资约1100万美元，随着其产品在市场上的热卖，2011年下半年，小米科技相继获得Morningside、启明、IDG共4100万美元的创业投资。
这些创业企业大多有风险投资或PE的“照顾”，追求快速发展高速成长，以获得资本市场的青睐最终IPO套现，因此，在市场的嗅觉上更加灵敏，业务的扩张上较传统企业更为激进。快速的市场反应和业务扩张，必然需要大批量合适的人才的支撑，此时，人才的价值就凸显出来，作为企业一切核心竞争力的创造者，人才的价值是不言而喻的。亟待快速发展的中小企业，需求最迫切的就是大批有利于企业发展的合适人才，对此类人才的需求竞争，一直以来也都是最激烈的，尤其是科技型中小企业，大量技术类岗位及.net、php、java等各类工程师、产品经理等相关岗位，一直存在着巨大的人才缺口，这也成为限制这些企业自身发展的最大因素。
另外，随着“云概念”的兴起，云计算领域内的各类技术性岗位需求同样迫切。而作为科技领域创新产业的代表，移动互联行业的人才难题最为明显，大量岗位如手机平台系统开发、无线技术、嵌入式开发等人员，成为市场上最炙手可热的人才。
当然，人才的缺口不仅仅存在于炙手可热的互联网领域，比如金融行业，也存在着市场高需求与企业内部人才匮乏、创造供给不足的矛盾，行业内如从事理财顾问、基金经理、券商等职位的人才缺口严重，高端人才更是“凤毛麟角”。可见，热门领域内的人才难题尚且如此严重，更何况其他产业。
看病需“对症下药”，发现问题，找到有效的解决办法，是至关重要的。如何有效的帮助企业解决人才难题？企业如何选择有效渠道，为自身快速引进人才呢？笔者经调查发现，企业在选择招聘渠道上无外乎有以下几种。
从目前来看，招聘网站仍然是中小企业招聘的首选渠道，但网站信息量大拥挤、招聘周期过长等现状，会使企业发现能与岗位匹配的求职者非常少，要么是面试不过关，或者是招聘来了却发现并不合适，人才引进的频繁失败，大大浪费企业的招聘时间和成本。显然，传统的招聘网站已经很难满足中小企业对高端人才、稀缺人才的迫切需求。
对企业而言，这里存在的一个问题是，大多数中小企业在引进人才时，由于经验及资源的不足，并不擅长对人才进行综合的评估，所以中小企业急需一个专业的人才服务机构。与招聘网站不同，猎头公司为企业提供的人才寻访、面试、测评、背景调查及人才顾问等一系列的服务，正是企业所最需要的。
但是，猎头公司虽然可以解决企业的招聘难题，对中小企业来讲，却存在招聘的“硬伤”，这是因为，一方面，猎头公司是按人才年薪收取服务费，根据企业招聘的职位不同，一般费率在25%-40%之间，对于有大量职位需求的企业来讲，此时猎头服务的成本就相对过高；另一方面，猎头公司推荐的职位大多为年薪40万以上的高端职位，面对中小企业需求颇多的10万-25万年薪的岗位，猎头公司自然也不会花费太多的精力去为企业寻访，从而导致不能很快地响应这些企业的招聘需求，拖延了企业的招聘时间。
因此，中小企业在有迫切的量大招聘需求时，就自然想到了RPO服务供应商。上面笔者提的问题“如何有效帮助中小企业解决招聘难题”，现在也有了答案。RPO即招聘外包服务，RPO服务商为企业提供的是从“招聘起点到终点”的一站式服务，从分析客户的用人理念和职位需求、与客户部门负责人沟通，筛选简历，人才测评及面试，到有合适候选人入职的所有环节中，RPO服务商会为客户提供全程的服务，不必客户自身花费很大的精力，有效地帮助企业缩短了招聘时间、降低了成本。
RPO服务受到越来越多的中小企业青睐，为行业自身的发展提供了良好契机，经过对市场的不断探索，在传统RPO服务的基础上，一种响应时间更快、服务周期更短的招聘渠道——网络RPO诞生了。
这里必须要提到“举贤网”，国内首个网络RPO服务平台，也是第一个在互联网上实现RPO服务的网站，是目前国内RPO服务的领军者。与传统RPO不同，举贤网利用的是人脉推荐，在举贤网上，活跃着2万多名有广大人脉并愿意推荐的人。即举贤网职业顾问。企业需要招聘人才，可以在举贤网内部运营人员的协助下梳理职位JD后发布招聘职位，职业顾问会通过自己的人脉为企业甄选和推荐人才，一般来讲，2-3天就会有推荐。
推荐的候选人会经过举贤网的专业审核、履历分析、电话面试、能力评估，在确认候选人符合企业需求后，举贤网撰写人才报告，并推荐给企业HR。 HR看到推荐的人才报告，如果认可就可以下载安排面试，并从中挑选候选人入职。从推荐到入职的这一过程，比传统RPO服务还要快。
除此之外，在确保推荐人才成功入职的前提下，举贤网年薪12%的服务费率更容易获得招聘需求量大、且预算有限的中小企业接受，加上迅捷的响应速度，举贤网一跃成为中小企业招聘的首选渠道。
据悉，已经登陆中小板的以岭药业、登陆纳斯达克的文思创新， 和一大批为上市而快速成长的中小企业如爱创科技、东易日盛、中特华星、赶集网、鲸鲨软件等企业，都已成为举贤网客户。
近几年，随着百度、腾讯、当当、优酷、人人网等一批创业企业在海外上市带来的财富示范效应，以及国家对创业投资的鼓励，一股前所未有的创业热潮催生了一大批新型的创业企业，尤其是在IT互联网领域。这些创业企业在政策的鼓励下和创投资金的帮助下，成长非常迅速。众所周知的小米科技，作为国内移动互联网领域的创新领袖，创办时对团队投资约1100万美元，随着其产品在市场上的热卖，2011年下半年，小米科技相继获得Morningside、启明、IDG共4100万美元的创业投资。
这些创业企业大多有风险投资或PE的“照顾”，追求快速发展高速成长，以获得资本市场的青睐最终IPO套现，因此，在市场的嗅觉上更加灵敏，业务的扩张上较传统企业更为激进。快速的市场反应和业务扩张，必然需要大批量合适的人才的支撑，此时，人才的价值就凸显出来，作为企业一切核心竞争力的创造者，人才的价值是不言而喻的。亟待快速发展的中小企业，需求最迫切的就是大批有利于企业发展的合适人才，对此类人才的需求竞争，一直以来也都是最激烈的，尤其是科技型中小企业，大量技术类岗位及.net、php、java等各类工程师、产品经理等相关岗位，一直存在着巨大的人才缺口，这也成为限制这些企业自身发展的最大因素。
另外，随着“云概念”的兴起，云计算领域内的各类技术性岗位需求同样迫切。而作为科技领域创新产业的代表，移动互联行业的人才难题最为明显，大量岗位如手机平台系统开发、无线技术、嵌入式开发等人员，成为市场上最炙手可热的人才。
当然，人才的缺口不仅仅存在于炙手可热的互联网领域，比如金融行业，也存在着市场高需求与企业内部人才匮乏、创造供给不足的矛盾，行业内如从事理财顾问、基金经理、券商等职位的人才缺口严重，高端人才更是“凤毛麟角”。可见，热门领域内的人才难题尚且如此严重，更何况其他产业。
看病需“对症下药”，发现问题，找到有效的解决办法，是至关重要的。如何有效的帮助企业解决人才难题？企业如何选择有效渠道，为自身快速引进人才呢？笔者经调查发现，企业在选择招聘渠道上无外乎有以下几种。
从目前来看，招聘网站仍然是中小企业招聘的首选渠道，但网站信息量大拥挤、招聘周期过长等现状，会使企业发现能与岗位匹配的求职者非常少，要么是面试不过关，或者是招聘来了却发现并不合适，人才引进的频繁失败，大大浪费企业的招聘时间和成本。显然，传统的招聘网站已经很难满足中小企业对高端人才、稀缺人才的迫切需求。
对企业而言，这里存在的一个问题是，大多数中小企业在引进人才时，由于经验及资源的不足，并不擅长对人才进行综合的评估，所以中小企业急需一个专业的人才服务机构。与招聘网站不同，猎头公司为企业提供的人才寻访、面试、测评、背景调查及人才顾问等一系列的服务，正是企业所最需要的。
但是，猎头公司虽然可以解决企业的招聘难题，对中小企业来讲，却存在招聘的“硬伤”，这是因为，一方面，猎头公司是按人才年薪收取服务费，根据企业招聘的职位不同，一般费率在25%-40%之间，对于有大量职位需求的企业来讲，此时猎头服务的成本就相对过高；另一方面，猎头公司推荐的职位大多为年薪40万以上的高端职位，面对中小企业需求颇多的10万-25万年薪的岗位，猎头公司自然也不会花费太多的精力去为企业寻访，从而导致不能很快地响应这些企业的招聘需求，拖延了企业的招聘时间。
因此，中小企业在有迫切的量大招聘需求时，就自然想到了RPO服务供应商。上面笔者提的问题“如何有效帮助中小企业解决招聘难题”，现在也有了答案。RPO即招聘外包服务，RPO服务商为企业提供的是从“招聘起点到终点”的一站式服务，从分析客户的用人理念和职位需求、与客户部门负责人沟通，筛选简历，人才测评及面试，到有合适候选人入职的所有环节中，RPO服务商会为客户提供全程的服务，不必客户自身花费很大的精力，有效地帮助企业缩短了招聘时间、降低了成本。
RPO服务受到越来越多的中小企业青睐，为行业自身的发展提供了良好契机，经过对市场的不断探索，在传统RPO服务的基础上，一种响应时间更快、服务周期更短的招聘渠道——网络RPO诞生了。
这里必须要提到“举贤网”，国内首个网络RPO服务平台，也是第一个在互联网上实现RPO服务的网站，是目前国内RPO服务的领军者。与传统RPO不同，举贤网利用的是人脉推荐，在举贤网上，活跃着2万多名有广大人脉并愿意推荐的人。即举贤网职业顾问。企业需要招聘人才，可以在举贤网内部运营人员的协助下梳理职位JD后发布招聘职位，职业顾问会通过自己的人脉为企业甄选和推荐人才，一般来讲，2-3天就会有推荐。
推荐的候选人会经过举贤网的专业审核、履历分析、电话面试、能力评估，在确认候选人符合企业需求后，举贤网撰写人才报告，并推荐给企业HR。 HR看到推荐的人才报告，如果认可就可以下载安排面试，并从中挑选候选人入职。从推荐到入职的这一过程，比传统RPO服务还要快。
除此之外，在确保推荐人才成功入职的前提下，举贤网年薪12%的服务费率更容易获得招聘需求量大、且预算有限的中小企业接受，加上迅捷的响应速度，举贤网一跃成为中小企业招聘的首选渠道。
据悉，已经登陆中小板的以岭药业、登陆纳斯达克的文思创新， 和一大批为上市而快速成长的中小企业如爱创科技、东易日盛、中特华星、赶集网、鲸鲨软件等企业，都已成为举贤网客户。
