2012年大连地区薪酬调查结果分享

　　中国人力资源经理讯　作为东北老工业基地振兴和辽宁沿海经济带开发的“龙头”与“核心”，大连经济发展迅速，城市形象不断提升。大连开发区和大连高新区分别以全国第一个经济技术开发区、首批国家级高新技术产业园区的角色出现，成为大连经济发展的两面旗帜。但最近几年，优秀研发和管理人才的供给不足影响了当地企业的发展。随着市场竞争的加剧，内外资企业纷纷招兵买马，大连地区的薪酬水平也不断上涨。如何吸引和保留核心人才成为企业人力资源管理者面临的首要问题。那么，目前大连地区薪酬水平如何，与其他主要城市的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年大连地区薪酬福利调研报告》中，可以找到一些相关数据。
 
　　一、部门经理层年薪超过16万

　　大连地区人才竞争加剧，生活成本不断提升，近三年，薪酬涨幅均超过11%。根据众达朴信薪酬调研数据显示，部门经理层年度总现金中位值超过16万元，薪酬涨幅为12.3%；专业经理层与主管层员工年薪中位值分别为95582元和62543元，薪酬涨幅均超过10%；专员层员工与操作层员工涨薪幅度超过11%，年薪中位值分别为36345元和25238元。

　　二、北部沿海城市，大连薪酬竞争优势不明显
 

 
　　与北部沿海城市相比较，大连地区薪酬水平竞争优势不明显，仍然落后与天津和青岛，但与青岛地区的薪酬差距正在缩小，而与威海等其他沿海城市的薪酬差距拉大。以北京地区薪酬水平为基数，根据众达朴信调研数据显示，天津地区薪酬系数为0.92，遥遥领先与其他北部沿海城市；青岛和大连的薪酬系数分别为0.83和0.82，薪酬差距并不明显，大连地区部分行业如软件开发和装备制造，薪酬水平均大于青岛；与大连隔海向望的威海，薪酬系数为0.76。

　　三、大连地区薪酬水平领跑辽宁
 

   
　　虽然与北部沿海城市相比较，大连地区的薪酬竞争优势不强，但其薪酬水平已经领跑辽宁地区。以大连地区薪酬水平为基数，根据调研数据显示，省会沈阳的薪酬系数为0.97，虽然近几年沈阳地区薪酬涨幅大于大连，但部分行业薪酬水平两地仍存在不小的差距；以钢铁和油田为支柱产业的鞍山和盘锦，薪酬系数分别为0.94和0.85；作为辽宁经济第三季的营口，近年涨薪幅度较高，已经缩小了与沈阳的薪酬差距，薪酬系数为0.86；同为钢铁重镇的本溪，薪酬系数为0.83

　　四、金融、软件薪酬水平竞争优势明显
 

 
　　软件行业是大连市重点扶持的行业，多家世界知名IT公司纷纷把研发和业务外包中心建立在大连软件园里，带动行业薪酬水平不断上涨，已经超过房地产行业，逼近金融行业。以大连地区金融行业薪酬水平为基数，根据众达朴信调研数据显示，软件和房地产行业的薪酬系数分别为0.95和0.93；同样为大连未来重点发展产业的电子信息行业，薪酬系数为0.91；以造船和重工为代表的装备制造业，薪酬系数为0.86，已经接近石油化工和生物制造行业；快速消费品和服装纺织行业薪酬水平较低，薪酬系数为0.82和0.76。

　　五、本科毕业生起薪超过2800元

 
　　 随着人才竞争的加剧，企业纷纷在人才储备上加大了力度，毕业生起薪水涨船高。根据众达朴信监测数据显示，2011年大连地区本科和硕士毕业生起薪分别为2560元和3640元，涨薪幅度超过10%；预计2012年本科和硕士毕业生起薪将分别超过2800元和4000元，研发类毕业生的起薪最高，本科毕业生起薪将达到3500元。