中国人力资源经理讯 西安是比较典型的内陆型城市，在西部大开发战略中具有重要的战略地位。近年来，西安地区不断优化区域发展布局，高技术产业基地纷纷拔地而起，这已经成为促进经济发展的新增长点。随着高新区国际化程度的逐步增强，大批国际著名企业纷纷在高新区投资，这些企业对人才提出了更高的要求。在当前竞争十分激烈的人才环境下，高端人才决定进入一个城市，选择一个行业，其理由除了职业生涯的发展就是薪酬福利待遇了。据调研显示，西安地区薪酬水平在中部地区属于中位，仍落后与成渝地区。那么西安地区的薪酬状况到底如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年西安地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些具体的数据。
一、专业经理层级年薪近12万
西安作为中部崛起的重要城市，人才竞争愈发激烈，近三年薪酬涨幅均超过12%。根据众达朴信薪酬调研数据显示，西安地区部门经理层年度总现金中位值为185634元，涨薪幅度为12.4%；专业经理层年薪中位值近12万元，是各行业人才储备的重点对象；主管和专员层年薪中位值分别为78538元和36952元；涨薪幅度超过13%，操作助理层员工涨薪幅度超过14%，达到26535元。
二、中西部地区西安薪酬水平低于成渝
中西部地区经济发展较快，薪酬涨幅超过全国平均水平。但西安薪酬水平与成渝地区相比仍然有一定的差距。以2011年成都地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，西安地区薪酬系数为0.92，落后于重庆的0.94；太原和郑州地区薪酬系数分别为0.89和0.85，兰州地区薪酬水平较低，薪酬系数为0.84。
三、西安、榆林领跑陕西
作为陕西省会城市，西安地区在经济发展、人才素质和薪资水平等方面的竞争优势都非常明显。近两年与省内其他地区的薪酬差距在拉大，以西安地区薪酬水平为基数，依靠国家级能源化工基地建设的榆林地区薪酬水平较高，薪酬基数为0.94； 借力关天经济区副中心城市的东风，宝鸡地区经济发展劲头迅猛，薪酬系数为0.92; 咸阳和延安地区近两年薪酬涨幅都超过13%，薪酬系数分别为0.91和0.89。
四、通讯/IT行业薪酬水平逼近房地产
金融和房地产行业在一二类城市中领跑全行业已经司空见惯，但与其他行业的薪酬差距正在缩小。以西安地区金融行业薪酬水平为基数，西安支柱产业的通讯行业薪酬系数为0.91，与房地产行业的0.93已经非常接近。信息技术和生物医药是西安地区未来大力发展的两个主要行业，人才竞争加剧，薪酬系数分别为0.88和0.86；汽车和装备制造行业近年薪酬涨幅较快，薪酬系数为0.84；受限于行业特性，快速消费品和服装纺织行业薪酬水平较低，薪酬系数分别为0.77和0.73。
五、本科毕业生起薪接近2500元
与行业薪酬水平相似，西安地区的毕业生起薪也落后于成渝地区，但薪酬差距在缩小，尤其是研究生以上学历人员。据众达朴信监控数据显示，2011年西安地区本科和硕士毕业生起薪分别是2280元和3420元，成渝地区的硕士毕业生起薪基本在3500左右，三地基本没有太大差别；预计2012年本科毕业生起薪将达到2420元，软件开发人员的毕业生起薪相对较高，部分企业可以达到3500元。
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