郑州地区薪酬调查结果分享

　　中国人力资源经理讯　河南人口近1亿，是我国人口最多的省份，也一直是沿海制造业中心农民工的主要来源地。河南地区每年有2300万的富余农村劳动力，是典型的劳务输出大省。郑州作为河南省的龙头城市肩负着经济崛起和产业结构转型的重任，不仅要应对着自身经济结构的转型，还要面临着中部地区其他城市的挑战。如何从“人口大省”变成“人才强省”，扭转人才大量流失的局面是首要工作。2010年富士康内迁郑州，对郑州及周边地区人力资源市场的影响已经逐步显现出来。中基层员工虽然待遇上得到提高，但仍落后于其他重点城市。据调研显示，在中部城市中毕业生愿意留在郑州工作的不到20%，薪酬福利水平自然是其中重要的因素。那么，郑州地区的薪酬水平到底如何，与周边城市的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年郑州地区薪酬福利调研报告》中，可以发现一些端倪。

　　一、专业经理层级年薪超过7万

 
　　郑州地区薪酬水平跟中部大型城市相比并不具备竞争优势。作为人口大省的河南一直是人力资源的输出地，这与当地薪酬水平低不无关系。根据众达朴信调研数据显示，郑州地区部门经理层和专业经理层的年度总现金中位值分别为134955元和75692元，与中部城市武汉的薪酬差距在30%以上；主管和专员层薪酬差距没有拉开，年薪中位值分别为49580元和30534元；近两年，随着一批知名生产制造企业的加入和物价指数的上涨，基层操作层员工的薪酬涨幅较大，2011年年薪中位值达到22532元。在一些外资或合资工厂，部分操作层员工的月薪收入已经超过3000元。

　　二、郑州、洛阳薪酬水平领跑河南

 
　　作为河南省会的郑州无论从经济总量还是经济发展潜力都当之无愧地领跑河南，近三年，郑州地区的薪酬涨幅均超过11%。以郑州地区的薪酬水平为基数，根据众达朴信监控数据显示，工业基础雄厚的洛阳薪酬系数为0.93，其经济指标与郑州领跑河南；许昌经济总量排名第四，薪酬涨幅较快，薪酬系数为0.88；同样有很好的工业基础的安阳和以煤炭工业和旅游著称的焦作，薪酬系数分别为0.85和0.86；而古都开封虽然近几年经济发展势头很好，但无论是经济总量还是薪酬水平都较低，薪酬系数为0.82。
 
　　三、IT行业薪酬水平逼近房地产
 

　　

 
　　郑州地区是国家认定的全国制造业信息化工程重点城市。目前郑州市有电子信息企业4000多家，从业人员超过10万。从全行业的角度来看，电子信息产业的薪酬水平较高。以郑州地区金融行业薪酬水平为基数，软件开发和动漫产业的薪酬系数分别为0.92和0.9，郑州地区的骨干软件企业占全省70%以上；两者的薪酬水平已经逼近房地产行业，后者的薪酬系数为0.94，作为河南和郑州支柱产业的汽车/装备制造和生物制药行业薪酬系数为0.87和0.85；食品饮料为代表的快速消费品和纺织服装由于行业原因，薪酬竞争力较低，薪酬系数仅为0.82和0.78。
 
　　四、毕业生起薪超过2300元
 

 
　　郑州地区毕业生起薪在中部城市中并不具备竞争优势。根据众达朴信的监控数据显示，2011年郑州地区本科和硕士毕业生起薪分别为2180元和3280元；涨薪幅度超过8%，但仍然落后与中东部地区重点城市；2012年预计毕业生起薪仍然会有增长，本科和硕士的毕业生起薪将分别突破2700元和4200元。