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中国人力资源经理讯 4月18日讯 2012年一季度人才需求在经历1月的低迷后强劲回升。中华英才网最新发布的3月CEI（中国大陆雇佣指数）指数为151点，与去年3月年度最高点的158点基本持平。而春节刚过后的2月CEI为169点，达到30多个月来的历史最高值，相比1月环比增长87%，同比增长23% 。同时，2月与3月的CEI指数显示：IT领跑热门行业，房地产再度复苏，此外，二线城市的人才需求越发稳健持久，天津已稳居CEI指数十大城市之首长达一年。
IT领跑热门行业、房地产有所回暖
2月，19个主要行业CEI指数环比均大幅增长，房地产和IT增幅最高，增幅均为103%。3月 IT类也达到189， 人才需求量之高笑傲其他主要行业，而房地产类经历了半年多的低迷后再度反弹，用人需求再度上扬，2月、3月分别达206、176。
中华英才网人力资源专家刘兴阳指出，今年的人才争夺战较往年更为激烈。企业人力资源工作的重心将在于人才竞争，这里的人才竞争不仅表现为人才获取能力的竞争，也包括人才持有及开发能力的竞争。而在上述的热门行业，人才需求量大且流失率高，建议雇主们对已有人才加强培养、肯定与提拔，并且使用精准、高效的招聘方式招揽人才，加强人才储备。
二线城市表现抢眼
相比北上广，今年2月、3月二线城市的表现可谓抢眼。2月，18个重点城市CEI指数环比均增长，西安增幅最大，为125%；3月，18个重点城市CEI指数环比，除苏州增长3%外，其他城市均下降。
3月，CEI十大城市之首的天津，需求量最高的职类为销售类、IT类与房地产类，分别为216、211与173；苏州的热门前三位职类为IT类、人力资源管理类、生物制药化工环保类，分别为201、172、163。全国的热门行业在二线城市得到了印证。
中华英才网预计，在成本控制和优惠政策的驱动下，越来越多的企业会将二线城市放入到发展战略版图中，这也将推动企业应对日趋激烈的人才争夺。
企业如何突围人才争夺战
李彦宏、马化腾两位互联网企业巨头今年3月在公开场合为“抢人”而争论，热门行业的抢人大战硝烟四起。面对企业强劲的用人需求，中华英才网建议，企业需要找到畅通的信息渠道，在短时间内让大量求职者了解自己的招聘需求，快捷、高效、精准地找到所需人才。此外，外部机构全方位的人力资源管理服务也能助力企业一体化地解决招聘难题。
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