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美国公平劳工协会(以下简称FLA)终于公布了审计富士康的报告，FLA指出富士康存在过度加班、试用期过长、实习生超负荷工作、拖欠加班费等问题。富士康迅速回应，表示将全力改善，通过提高薪酬、减少加班时间等措施给员工更多的“闲暇时间”。然而记者采访一些富士康一线员工了解到，许多涉及员工根本利益的问题还没有得到解决。
基层员工收入不增反减
今年2月起，富士康对外宣布再一次涨薪，深圳地区基层员工的基本薪资从2010年900元调升为1800元起，考核后升至2200元以上。然而，对于许多员工而言，却面临着工资不增反降的怪事。一些员工向《IT时报》记者反映，一线员工的基本工资确实有所增加，但是原先基本工资高于2200元的人没有涨工资。一些部门员工还碰到工资单“拆东墙补西墙”的情况。通讯网络产品事业群的一名员工说，他的薪资分为两部分，标准时间工资和考核岗位津贴，新工资单把250元考核工资，变成了200元，把50元加到标准工资里，总的工资还和以前一样。
对于FLA指出加班时间过长问题，富士康现在规定每月只能加班36小时，而原先每月能加班80小时，这导致许多员工“无班可加”。富士康深圳工厂员工小乌给《IT时报》记者算了一笔账，“我这里的加班费约为每小时20元，休息日加班略多一些，如果一个月加班60小时的话，可以赚1200元左右。我们的基本工资并不高，只有靠加班才能赚更多的钱。如今加班少了一大块，总收入反而减少。而工厂周边的商户听说我们涨工资，把物价抬得很高，房租几乎翻了一倍，我们员工真是伤不起啊！”小乌向记者透露，富士康工厂内部在传，苹果新产品卖得不好，市场需求量下降，本身的活儿就少了。而选择这种“削足适履”的方式对待员工，让员工们很气愤。
粗暴管理制度尚未改善
就在FLA公布审计报告的同时，两岸三地20所高校近日联合发布了《富士康，你改过自新了吗？》调研报告，指出富士康在管理方式、工作环境中的种种问题，而其中许多内容，在FLA的报告中并没有涉及。
报告直指富士康的粗暴管理制度，调研人员历经两年的调查发现，富士康并未向其所宣称的那样从根本上改善工人处境，被责骂、侮辱是工人经常遭遇的难堪体验，工人们战战兢兢地承受巨大的心理压力。在这里，他们在每天漫长、枯燥而疲惫的劳动之后仍然不能享有一种体面的生活。产线员工小邱告诉记者，基层管理人员比如线长、组长对作业员工随时吼骂，由于作业员的利益在他们手上攥着，敢怒而不敢言。根据《富士康，你改过自新了吗？》调研资料显示，38.1%的工人表示曾有过被管理人员或保安限制自由的经历；54.6%的工人在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒；16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。“管理严格”、“非人性化”是工人描述对富士康的印象时最常使用的词汇。
整改措施要落到实处
无论是FLA的报告还是高校的调研，都发现了一些诸如超时用工、劳工伤害、用工环境恶劣等情况。对此，富士康承诺将进行改善。公众环境研究中心主任马军对《IT时报》记者表示，FLA的审查和富士康的应对都显示出积极的一面，但关键还要看最后落实情况。“自从2006年以来，苹果和富士康就承诺保护劳工权利，禁止过度加班。之前的承诺只是空头支票，希望这次的实际行动能让人们信服。也希望富士康能够真心诚意地尊重工人，而不是仅仅为了遵守法律法规或应对媒体质疑。”
尤其是员工加班问题，富士康禁止过度加班无疑是正确的，但不能因为加班减少导致员工收入锐减，否则最终利益受损的仍是员工。
