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人才市场“金三月”、雇主需求显著增长
中国人力资源经理 上海2012年4月13日讯--国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ：JOBS)今天发布2012年3月人才市场供需走势。继二月后，雇主们在2012年3月1日-3月31日期间在www.51job.com 的日招聘职位发布量达到224万多个，比2011年3月增长11.6%，比2012年2月增长21%，再次刷新该网站成立以来日均招聘纪录。在人才市场的“金三月“，中国最大的经济发达城市和包括房地产、贸易进出口等被“看冷”的行业的用人需求都有显著的增长。
制造业：二三线城市成需求主力
尽管今年3月初中国将本年度 GDP 增长目标降至7.5% (此前数年的目标一直在8%以上)，汇丰的制造业PMI经理人采购指数也在50以下，跨国公司裁员的消息也一条接一条，但是 51job 的数据却显示出另一种积极的信号：在这个全球最大的生产和消费市场，企业甚至不敢放缓增长的步伐，仍然面临着较大的用人缺口。
与2月相比，招聘量最大的十大城市中成都的需求超过10％。排序上，成都上升至二线城市的第二位，2月份的同一位置为武汉。排在用人需求榜最前的依然是沪京广深，但是位列第九和第十的沈阳和西安的用人需求增长非常可观，均比2月超过了35%。人力成本的增长和市场需求疲软使制造业深陷困局，但是区域经济发展、地方财税和解决就业的必须，使得二三线城市对生产型，特别是大型生产企业大开欢迎之门。
3月，受苹果公司委托，美国劳工公平协会对富士康的用工状况进行审计，其结果是苹果掏钱为富士康员工加薪，由于中国已是代工生产的最大基地，很难再会有像中国这样拥有数量大、质量高的劳动力市场，上游企业为代工企业承担一部分员工成本可能会变得多见。
值得一提的是，在富士康的工厂门口，仍聚集着数千人等待招工，富士康的待遇在行业内仍然有较大的竞争力和吸引力，甚至工人们因为加班减少导致的收入减少而大为不满。这就是中国低利润生产企业的现况。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，中国的确需要放缓增速以使经济软着陆，但是也必须防止制造业重大滑坡，造成滞胀，如果工业生产数据不够理想，那么国家货币政策的放松将可期待。3月，贸易/进出口行业的人才需求重回前十大招聘行业，列位第九。与此同时，生产型企业在二三线城市产品和设备工程师的需求也很旺，但比一线城市更难获取。提高产品的技术含量和售价对制造业非常迫切，相关专业的一个大学毕业生的月薪基本在4000元以上。
移动商业：人才争夺的主战场
在前不久于深圳举行的 IT 领袖峰会上，腾讯 CEO 马化腾称“百度哄抬哄抢”，而百度创始人李彦宏的回应则是“整个行业发展很快，我们的确需要很多人”。两位互联网大佬为“揽才”而公然争论，IT 人才的竞争激烈昭然若揭。如今，当你的手机能显示离你最近一家星巴克的位置时，移动终端带来的消费和生活方式的“革命”已经近在眼前，IT 人才特别是移动互联网人才更成为企业争先抢占的“香饽饽”。
中国拥有最多的互联网用户，很快中国也将拥有世界上最多的智能手机。企业可以通过卫星定位向消费者的手机发送优惠券或者打折信息，当然还有广告，甚至包括招聘广告，使营销更精准和可控。3月，互联网/电子商务的人才需求拔得头筹，这样的情况已经持续了6个月，而且对移动信息人才的需求几乎覆盖了所有行业。冯丽娟说，前程无忧的猎头部门已经接到多家公司寻找移动技术人才,销售和市场人才的需求，但是发现目标人才通常手上已经接到过三四家企业的邀请，其中以互联网企业和快速消费品公司居多。
冯丽娟说，人们正在习惯移动互联网带来的便捷，通过电子标签和移动通讯技术，智能手机的功能还将有更多地开发应用，这对每家企业来说都是一大机会和生存考验，对职场人士也是一样。在没有足够的现成人才的情况下，应时而变、善于创新者将获得更多机会。
另一个值得关注的是医疗保健和教育/培训等专业服务行业。在上海、北京等一线城市，服务业的收入比重已经超过50%。但是由于固有的观念和城市居民收入水平的提高，大城市的服务消费需求在膨胀的同时，但服务业水平和质量不佳，所以资深或有一技之长的专业人才很有市场，培养专业服务人才也成为大有作为的生意。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
