中国人力资源经理讯 2012年化工行业市场预期增幅比2011年有所放缓，各个子行业纷纷寻求突破困局的方法。未来化工行业将向着精细化、集中化的方向发展，专业人才的储备将是未来化工企业是否能在竞争中取胜的主要决定要素。那么目前各个子行业的薪酬水平到底如何，哪些人才是重点核心人才呢，从北京众达朴信管理咨询公司出版的《2011年化工行业薪酬调研报告》中，我们可以一探究竟。
一、化工行业专业经理层员工年薪超10万
根据众达朴信薪酬调研报告来看，2011年化工行业的薪酬增幅为12.7%。但由于化工属于传统行业，薪酬水平与房地产、高科技等行业仍有一定差距。部门经理层员工的年度总现金中位值为174952元，专业经理层年薪中位值超过10万元，达到103819元，主管和专员层员工的年薪中位值分别为68195元和42850元。化工行业整体薪酬水平在全行业属于中位，但随着行业创新和细分市场的不断优化和整合，化工行业整体薪酬水平有望大幅增长。
二、石油化工独领风骚，子行业薪酬差距大
化工细分行业众多，行业内的薪酬差距较为明显。石油化工毫无疑问成为子行业中的翘楚，平均年薪在15万元以上。这一薪酬水平仅次于金融行业。该行业的工程技术人员从事的多是野外勘探开发工作，各项补贴、福利和保险激励项目竞争优势也较为明显。排在第二的是能源化工，平均年薪达到10.8万。排名三、四位的分别是涂料化工和精细化工，平均年薪分别为7.4万和6.3万，这两类子行业内外资薪酬差距明显，农业化工、橡胶化工和塑料化工排名5-7位，平均年薪都在6万以下。
三、华东地区涨薪预期最高
从众达朴信《2012年化工行业涨薪幅度预测报告》中，我们可以看到，华东地区化工行业今年预计涨薪幅度在12.1%，位于各地区之首。华东地区外商投资密度大，人才竞争较为强烈，近三年平均涨幅都在12%以上。华北地区薪酬预计涨幅为11.5%，北京、天津涨幅最高。西北地区和华南地区排在3-4位，预计涨薪幅度分别为10.8%和10.2%，东北地区预计涨薪幅度为9.6%。
四、工程师类岗位难以招聘
化工行业对专业要求严格，因为化工业技术含量高且门类繁多，人才难以通用。所以保留和激励技术研发、生产工程类员工成为行业必然趋势。从众达朴信的《化工行业招聘现状报告》中，我们可以看到，超过60%的企业认为设备工程师是难以招聘的岗位，超过50%的调研企业认为，化验工程师、电气工程师，工艺工程师和研发工程师是未来招聘的重点岗位。此外，技术工程师、环保工程师和销售工程师也是行业关注的热点。
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