中国人力资源经理讯 工程建设行业一直保持着快速的发展。未来几年，电子工程将会稳步增长，水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高，。企业在快速发展的同时，人才争夺战也在行业间打响。近三年，参与调研的工程建设企业涨薪幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离职率都在16%以上，企业在做出地区和行业布局的同时，也在逐步完善自身的人才储备工作。那么工程建设行业的薪酬水平如何，分行业的薪酬趋势又是怎样？我们可以从北京众达朴信管理咨询有限公司公布的《2011年工程建设行业薪酬福利调研报告》中找到答案。
一、专业经理层年薪近20万，行业薪酬水平较高
根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以上，部门经理层年薪接近30万，达到272054元，专业经理和主管年薪中位值分别为198987元和124474元，2011年这两个层级实际涨薪幅度分别为12.4%和13.2%。专员层级年薪超过6万，涨薪幅度为11.3%。
二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大
超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗位是企业核心关键岗位，岗位年薪超过20万已经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来招聘的重点。从薪酬水平的角度来分析，可以看出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。以项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬系数为0.96，职能和施工序列的薪酬系数分别为0.84和0.78。
三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发
经国家能源局审议通过，能源科技、煤层气、煤炭、可再生能源、页岩气和煤炭深加工示范等18项发展规划，即将或陆续颁布实施，而煤炭深加工“十二五”规划有望近期出台，对化学工程企业构成政策利好，从众达朴信公布的《2012年工程建设行业涨薪幅度预测报告》中，我们可以看到化学工程企业预计涨薪幅度为15.4%。此外，2012年水利工程招标与建设都将进入高峰期，水利工程企业涨薪幅度为13.5%。持续增长的路桥工程企业和高成长性的装饰园林企业，预计涨薪幅度分别为13.2%和12.8%。
四、二线城市与一线城市薪酬差距缩小
工程建设行业薪酬差距逐渐缩小，一方面是因为项目管理和施工人员工作地点随项目而动，一类城市的项目人员进入二类城市，提高了项目组内部的薪酬水平。另一方面，工程建设企业集中度较强，人才竞争激烈。2012年初，出现了一位高级项目经理一个月内连续两次被“挖角”的现象，薪酬水平相对透明和猎头网站的“推波助澜”，使得二类城市企业涨薪成为必然。以北京薪酬水平为基准，杭州、天津的薪酬系数分别是0.92和0.88，而2010年相对应的数值为0.89和0.85。武汉和成都的薪酬系数分别为0.84和0.80。未来路桥工程和水利工程建设将向中西部地区发展，武汉、成都、重庆、西安等地区的工程建设企业预计涨薪幅度将超过14.5%。
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