调查：日本年轻女性职场压力过大

　　以日本以企业从业人员为对象进行的调查所显示，女性的压力水平已经达到需特别关注的程度，超过了男性。

　　随着制造业和建筑业的衰退，日本男性不再是就业市场里的“宠儿”。而以女性为就业主力的医疗、保健行业近年受聘人数增长很快，就业市场出现“阴盛阳衰”。这使许多女性成为家庭收入“主力”，随着男女收入差距减小，日本男女的社会角色随之发生改变。

　　彭博社提供的数据显示，日本制造和建筑业70%员工为男性，今后10年间将裁减400万个工作岗位。医疗保健行业74%员工为女性，过去3年间日本所有行业中新增岗位的速度最快，增幅16%。

　　此外，其他以女性为主力的行业也在增长，包括教育、研究、餐饮和房地产等。根据日本厚生劳动省数据，2010年找到工作的日本人中42%是女性，这一比例为1973年这项统计开始以来最高。

　　另外，据日本经济新闻社报道，日本职业女性承受的压力比男性更大。以日本以企业从业人员为对象进行的调查所显示，女性的压力水平已经达到需特别关注的程度，超过了男性。调查对日本130家公司的16万人的数据进行了分析。

　　尽管日本越来越多的女性出现在职场上，但在男性占优势的企业文化环境下，日本女性似乎更容易感受到职场压力。从年龄层次来看，还存在越年轻承受的压力越大的倾向。

　　以50分为标准，数字越大代表压力越大，按照这项独特的标准，日本女性为51.7分，达到需特别关注的水平，超过了男性的50.1分。压力水平达到需要心理辅导的占到全体的8.8%。将男女分开来看，女性为11.1%，高于男性（8.3%）。男女的百分比差比2009年调查时扩大了1.5个百分点。

　　尽管日本女性的职场环境和以往相比已经有所改善，但随着女性越来越多地进入社会，产生压力的因素也在增加。据分析人员表示，除在晋升过程中遭遇“玻璃天花板”外，和男性相比仍存在诸多压力，诸如不被上司重视，以及被过分挑剔等。

　　调查结果还显示，不仅是女性，日本整体年轻阶层的压力也较高，原因是感觉职场的人际关系等不好处理，存在性骚扰和权利骚扰等。从年龄层的划分来看，20～30岁的压力为51.7分，而50～50岁为48.2分，60～70岁仅45分。呈现出资历越浅、年龄越轻，压力就越大的趋势。

　　这项调查是由日本ADVANTAGERiskManagement公司根据与东京海上日动MedicalService公司联合提供的心理健康服务去年的数据归纳的。调查对象的8成来自从业人员超过1000人的大型企业。