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与薪酬相比，大陆地区人才更看重福利待遇
博禹集团的调查结果显示，对于广大雇主而言，留住人才仍然是2012年的头等大事。“人才更换工作的愿望非常强烈，而寻求职业发展则成为了关键动因。”博禹集团首席执行官韦天曦女士说。薪酬虽然是关键，但在中国大陆，有机会获得更好的福利待遇也是一个核心驱动因素——这一点与香港、台湾及新加坡等地受访者的回答有所不同。
健康俨然成为了中国大陆各级职场人士与高级管理人员关注的焦点，尤其值得一提的，是对福利方案的关注。
本土公司的员工更关心福利与领导力
来自本土及外资公司的受访者中，有36%的人认为职业晋升的机会才是留住人才的主要动力。
但是在中国大陆，在本土公司工作的受访者中，有20%的人强调福利才是留住人才的核心激励因素，而在外资公司工作的受访者中，仅有11.6% 持相同的意见。来自本土公司的受访者更加重视公司的领导力和战略发展方向，相反在外资公司受访者看来，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好平衡，以及创造良好的企业文化显得更加重要。
“本土公司之所以有吸引力，是因为他们可以提供一些特殊津贴，如住房补贴或公司股票期权。员工们则希望能够参与战略决策制定，这也就意味着他们有可能成为公司高层管理人员。”韦女士补充道。
公司文化的重要程度因不同级别而异
对于任人唯贤、透明度和公司治理的重要性，各级别员工之间存在着明显的差别——经理人的职位越高，这些对他们而言就越不是问题。尽管高层管理人员似乎更专注于公司愿景，但高管们必须要认识到下属对于这些问题的重视程度。
同样地，位置越高的管理层，似乎对于环境管理的关注就越低。“尽管我们很高兴地看到，约十分之一的基层管理人员将对环境的关注列为其考虑的前两位动机之一，但目前企业公民和环境问题仍然是次要的驱动因素—一些雇主可能要发展自身在这方面的与众不同之处，以吸引年轻人才”，韦天曦女士称。
工作与生活的平衡
在中国大陆，工作与生活的平衡被看作是留住人才的重要因素之一，但与2010年的调查结果有所不同的是，在2011年年底，受访者普遍认为对领导层的信心和战略发展方向更为重要，超过了获得工作和生活的平衡，这也许意味着我们将面对一个不确定性更强的时代。
与更成熟的市场相比，在描述“工作与生活的平衡”时，中国内地的受访者并不把弹性工作制视为首要标准，他们更关心是否能够尽到对家庭的义务，以及能否获得良好的健康和福利待遇。即使是基层管理人员，对弹性工作制的评分也低于对个人发展的评分。
中国大陆、台湾及新加坡的专业人士对于人才流动持有相似的看法 – 上海位列工作目的地首选
无论在中国大陆（ 44.9％ ） 、台湾（ 50.8％ ）还是新加坡（ 44.2％ ），受访者对于到一个新的城市或国家工作都表现出同样强烈的意愿。而香港的受访者的流动意愿则相对较低（ 29.4％ ） 。总体来说，上海是人才流动的首选城市，有57 ％的台湾受访者和44.1 ％的内地受访者把上海列为工作目的地的首选。
欧洲地区则紧随北美之后，成为最受大陆受访者喜爱的外国工作地之一。
那些以生活质量而闻名的国内城市同样受到受访者的青睐，有超过10%的大陆受访者表示除了北京、上海和广州这些热门的选择之外，他们还喜欢前往像苏州、杭州、青岛、深圳、无锡、南京及成都这样的城市工作。
通过这份报告，企业和人力资源负责人可以更好地了解本地区专业人士的思路与想法，制定及调整各自的人才保留和招聘策略。
编者注：
1. 大中华区包括中国大陆、中国香港和中国台湾。
2. 博禹集团发布的《2012人才市场环境指数》调查报告是基于对来自不同地区、行业及企业的4962名中高级管理人员进行的调查分析得出的：其中3811名来自中国大陆，532名来自中国香港，325名来自新加坡，294名来自中国台湾。
博禹集团介绍
博禹集团于1998年在香港成立，并于2000年在国内成立公司。博禹集团是全球最大猎头和招聘企业之一MRI Network旗下的成员，并独立运营。
博禹集团是第一家在中国获得多地点运营执照的境外猎头公司， 并已成为国内人才市场的领导者之一。
作为业内领先的人力资源服务机构，博禹集团提供猎头服务，并通过自己的子公司Tal-os提供人才招聘外包解决方案。集团在中国大陆（北京、上海、广州和成都）、中国香港、中国台湾及新加坡设立运营机构，共拥有200多名员工， 并以遍布各地的网络为全球范围内的跨国企业、区域企业及本地企业提供服务。
博禹集团曾荣获2003、2005、2006、2007、2009及2010年CCH/中国年度最佳招聘机构大奖，同时也获得过《HCM杂志》颁发的大中华区2009//2010年度最佳招聘企业大奖。
